现在社会上有不领工资的部门吗？答案是肯定的。公务员、事业单位、大部分国企、外资企业等。但是这些机构总是少数。我们经济主体的构成主要是民营企业，工资扣押现象在民营企业不说100%，但至少90%以上存在这种情况，甚至很多都不仅仅是一种情况。那么为什么民营企业会得到这么多工资呢？一般来说，企业扣押职工报酬无偿占有资金如果企业在经营上遇到暂时困难，可以暂时拖欠工资，但现实并非如此。很多企业资金之所以不难，主要是为了无偿占有职员工资资金。
企业有200名职员，平均5000韩元/月，月无形中增加了100万韩元的流动性。这100万韩元可用于在企业资金充足时购买短期理财产品。在企业资金不充足的时候，也有可能成为企业的短期周转流动性。维持员工稳定性拖欠员工工资，另一个目的是维持企业员工的稳定性。实际上，如果不扣押工资，很多人工作不顺心，不如意的话，随时都可以离职。这无疑会影响企业的持续经营。
因为最终招募人需要时间。相反，如果以工资的手段实施制裁，职员通常不能轻易辞职，可以维持企业的稳定。我认为光靠扣押工资的行为是不需要辞职的。因为无论去哪里，结果都是一样的。因为仍然存在这种现象。根据我国《劳动法》第50条，工资应以货币形式每月支付给劳动者本人。不能扣除劳动者的工资或无故拖欠。也就是说，不管哪个企业上班，理论上都有权按时得到自己的工资。如果企业擅自行动，不听劝告，总是扣押你的工资，那肯定是违法行为。
如果被扣留两个月后想离职，可以把这笔钱拿回来。你要解决的第一个问题是让企业知道法律，了解法律，知道你已经在实际行动了。那么，在害怕闹事的情况下，企业一般会支付你的报酬。如果企业不是这样呢？企业本身可能不知道法律，也不想学，但在这种情况下，可以通过劳动仲裁进行仲裁。另一方面，可以以法律形式起诉企业。当然，有律师费用，律师费用可能会有两个月以上的工资，所以很多普通人离职后扣押工资是贪污和无奈的原因。为什么公司总是要拿一两个月的工资继续做？公司领工资是正常的行为，到哪儿都能看到，所以不必大惊小怪。