在实践中，很多人在签订劳动合同时往往不知道看什么。当一个人的权利受到损害时，他别无选择，只能维权，但维权困难或因证据不足而未能维权。如果你在签订劳动合同时是有针对性的，并且把重点放在劳动合同的内容上，可以提前知道你签订的劳动合同的风险点在哪里，可以提前做好防范。这种预防一方面可以保护自己的权利不受损害；另一方面，当一个人的权利受到损害时，它可以顺利地保护自己的权利。
一、合同名称
劳动合同√劳动合同×
劳动合同和劳动合同是两种不同的合同，劳动合同的用人单位不需要为劳动者购买社保。为了避免混淆，我们将通过一个简单的例子来理解两者的区别。劳动合同可以与小时工相关联。小时工有什么特点？一是工作时间不确定；其次，按照工作时间支付劳动报酬(如果每次劳动报酬超过800元，记得提醒用人单位代扣个人所得税，这里有风险)；第三，可以有多个用人单位，用人单位不负责购买社保，工作风险由自己承担。劳动合同中，只能有一个用人单位，工作时间相对固定。
二、承包单位的名称
注意看合同里甲方的名字和你要去工作的公司的名字是不是一样的。如果不是同名，就要注意了。这大概就是劳务派遣吧。如果看到甲方名字是xx人力资源公司，公司告诉你实际工作单位是xx建筑公司，这种情况就是劳务派遣。虽然法律规定劳务派遣和正式员工同工同酬，但实际上劳务派遣员工不购买社保，工资低于正式员工，加班加点。想了解承包单位，可以通过微信小程序注册企业搜索或天眼搜索，输入企业名称查询企业相关信息。同时要注意劳动合同中是否写明了用人单位的地址、联系方式、法定代表人。
三.合同期
劳动合同按期限分为三种:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
四.试用期
不同的合同条款有不同的试用期限制。劳动合同中的试用期只能约定一次，不得超过法律规定的标准。
五.工作时间
国务院规定的工作时间每周不得超过40小时，但劳动法规定每周不得超过44小时，实践中普遍采用。劳动合同中关于工作时间有两种常见的约定，一种是每周工作五天，每天不超过八小时，另一种是每周工作六天，每天不超过七小时。一周工作时间不能超过40小时。加班留有加班证据的，可以要求用人单位支付加班工资。
六.工作内容
根据具体岗位，工作内容中可能存在哪些个人风险，用人单位对可能存在的个人风险是否有相应的保障措施，如购买社保、人身伤害商业保险等。
七.工资
劳动合同应当载明工资数额、支付时间等内容。，并且不得相信口头承诺。金额不得低于当地最低工资标准。注意合同支付方式:银行转账最安全。对于微信和支付宝转账，付款人要注意支付，避免现金支付。工资薪金的个人所得税起征点为5000元。如果工资发高了，有年终奖，要注意实际工资是不是税后工资。
八.社会保障
雇主有法律责任为其雇员购买社会保障,用人单位应当在劳动合同中明确职工社保的购买方式，购买方式应当在合同中明确。如果合同中没有这样的内容，劳动者可以先要求用人单位购买，或者向劳动监察部门举报并索取。同时，用人单位未依法为员工购买社保，仍面临行政处罚的风险。
九.合同中止
一般情况下，劳动合同可以协商一致解除。但要注意劳动合同的解除是否规定了违约金，违约金的数额。要避免因违约金金额过高而对劳动合同解除造成不利影响。
十.其他人
在签订劳动合同时，要避免口头合同和模糊合同。针对用人单位未签订劳动合同、解除劳动合同的经济补偿等问题，可以扫描二维码，注意具体对策。在实践中，很多人在签订劳动合同时往往不知道看什么。当一个人的权利受到损害时，他别无选择，只能维权，但维权困难或因证据不足而未能维权。
如果你在签订劳动合同时是有针对性的，并且把重点放在劳动合同的内容上，可以提前知道你签订的劳动合同的风险点在哪里，可以提前做好防范。这种预防一方面可以保护自己的权利不受损害；另一方面，当一个人的权利受到损害时，它可以顺利地保护自己的权利。