在企业里就是人事管理,即常见的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源进行管理的部门。
人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源管理就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的管理。
人力资源注意事项
因为企业的人力资源是有限的,而且是可以活动的。企业的经营目标是否能够实现,是由企业人力资源状况决定的。然而涉及利益和权力调整的工作,假如不能得到公司的决议计划层和经营者的支持,那就是人力资源治理者在自讨没趣了。
人力资源治理者必需把自己看作是经营者,所以在规划或实施人力资源治理项目时,必需关注项目的财务指标,必需能为企业创造利润,必需能为企业降低本钱或控制本钱,必需留意时间,讲求时效。