这个是不能退休的，你可以找领导商量,对
人事档案来说是不完整的，做人事档案时尽量要实的年度考核表和调资表完整
是否会影响退休工资要从几个方面来看？
如果你是在同一单位，前面后面的考核表和调资表都有，只是缺了其中的某一年，一般是没问题的；如果说是刚到这个单位的头一年，缺工资表和考核表，就接不上
工龄了，或者退休前的一两年没有表和考工资核表，这一两年工龄就没法算，会影响退休工资的。满足条件是可以。工资表有没有没关系，但档案是必须要有的，否则你退休会有麻烦的。因为社保局确认你是否达到
退休年龄是以你档案里最早记载的出生日期为依据。你应该去找到档案，存放到社保局劳务中心，给一点保管费，以后办退休要方便不少，也不怕遗失。要累计缴费15年，才可以50周岁退休。比如说今年50周岁，但缴费只有10年，那就不能按50周岁退休了，必须延后5年缴费，直到55周岁才能退休。下岗前在单位必须要缴费满10年，才能50周岁退休。如果下岗前在单位只缴了八年或九年，下岗后，参加了灵活就业
社会保险，那就不能50周岁退休了，只能以
灵活就业人员55周岁退休了。这是社保制度规定的。下岗工人以灵活就业方式，连续缴纳
社保费的；不欠保费的，男年满50岁以上，女年满40岁以上；国家给予36个月(三年)
个人社保补助，人人有份。下岗女同志，以灵活就业方式缴纳社保15年以上的，一律年满50岁办理退休；没有延迟到55岁的政策。