年轻教师不往这些地方来，而老教师又纷纷调入县城，造成乡村中小学“青黄不接”。学校本身并没有多少自身可掌控的财政，所以，采用劳务合同方式临时招聘代课老师更容易一些。无论是在编教师，还是代课教师都是经过考核、体检、政审合格后才被聘用。
政策应偏向有资格证的临时代课教师，工资低也就算了连社保都没有。可怜天下有证的代课老师。原因实际很简单，学校没钱，我们学校一共20多代课老师，工资学校能付得起就不错了。我们这里很多代课老师工资都是按学期发的，一学期按五个月算，寒暑假都没有工资。更别说五险一金了。
这些代课老师也都是干一两年就走了。像这种情况，公立学校无权给发工资，也无权利和义务给交五险一金。正规入编教师不光待遇不一样，保险也不一样，我们这是机关事业单位保险，不同于社保。这四百包括在那1200元里，其实就是学校少了400的统筹。代课老师依然是1200元每个月。
多劳多得！望学校相关领导要有大局意识，全局观念，要有法律意识，不伤害年轻教师的积极性！如果做着班主任的工作又拿不到班主任费，请问：谁还会愿意担任班主任呢？您说是吗？良好5个班级以上可以评1名10个班级以上评2名，也是没有四舍五入。多数都是合格班主任补贴。我们这儿代课老师没有五险一金，每月工资2000元，是班主任的外加150元班主任费。除此以外啥都没有。注意是不低于400月，条件好的地区可以适当提高。为河南政府的做法点赞。其他省的相关规定不太清楚。
主要原因就是代课老师本身不属于在编教师，就跟一个企业的临时工的定义是差不多的，没签合同没有任何的保障更没有任何的福利待遇，觉得这个人讲的不好就可以直接辞退，代课老师虽然也是老师但和在编老师可是有天壤之别。
我不知道别的城市，我在东北某地方小县城，那我这里的代课老师做例子，没有五险一金那都是小事儿，最重要的是工资都没有多少，正式的教师工资都会在五千左右，但是代课老师的工资也就有两千多，而且这还都算是多的，有些人可能比这更加少。
其实没有这些待遇很正常，代课老师就说明这位老师不是一直都能留在学校教课的老师，代课代课说白了就是学校需要了这位老师在，学校不需要了这位老师就得随时配合学校选择离开，说的难听点儿就是随叫随到的临时工，哪个企业会给一个临时工办理五险一金或者其他的福利待遇呢？
而且代课老师的工作特别不稳定，只要上头的领导对代课老师不满意，随时都能够向教导处反应，一旦反应的人多了，不管这个代课老师的实际能力如何，那就只有走这一个选择，还需要说一点，别觉得代课老师的待遇这么差就没啥人想做，代课虽说不稳定但这份工作可是有超级多的人想得到。
这话其实是真事儿，代课老师几乎没有外地人回来学校担任，首先就是工资的问题，如今别管在哪个城市，合租一个月的费用也至少是需要一千块左右的，要是外地的人还需要支付交通费和伙食费甚至是生活中的杂费，一千多两千左右的工资就算是一分钱掰成两半儿花也不够用。
所以外地人哪怕知道这个工作有转正的机会，或者其他的好工作的优先选择权也不太会去考虑，毕竟都是已经从学校毕业的大人了，需要学会自己赚钱养活自己，不说给家里多少钱，但至少得承担起来自己的生活费，毕业后再管家里要钱那真的就是啃老的样儿了。
再有就是这个工作一般都是熟人介绍熟人来做，外地人不知根不知底万一啥都不会捅了娄子那谁来给他收拾残局呢？所以多数情况下代课老师都是选择本地的常住人口，这样一来不管学校有什么事儿他都清楚一些情况，也有一些熟人方便请教授课方面的事儿，避免误人子弟。
代课老师的待遇都不如去私企做个文职，这绝对是真话。