想要解决民营幼儿园教师招聘问题，应该怎么解决？

Question

如题所述

Answer 1

对策：找三观正，动手能力强，理论能力弱、机会少的人。而后幼儿园与老师共同成长。

民营幼儿园，如果你能高薪高福利，自然不缺人过来求职。之所以找不到你觉得合适的人，无非是你开的工资不能打动人。是你期许太高，打个比方，你拿着10块钱，去下馆子，你的选择是很少的。

做小的要有做小的心态。园方可以给老师创造学习的机会，上进的空间。而不是一上来就要求老师职业素质高。同时也不能没有要求。幼师一定要三观正，心态好，人善。其他的可以慢慢来。招不来优秀的就自己培养。

拓展招聘渠道，采用互联网渠道＋传统渠道，还可以网络招聘这些互联网渠道要用上，增加网络渠道的曝光量。 传统渠道，可参加招聘会，也可通过幼儿园相关老师内部推荐。

加强幼儿园自身的品牌宣传，为老师和学生，家长心里都树立良好品牌形象。

为幼儿园老师提供完善的可预期的职场平台。 有一定的薪酬福利体系，不断地系统性专业能力的培训。提升老师的教研教学水平。

还可以和幼师学院签署战略合作，让即将毕业的学生先去幼儿园实习，选择比较优秀的学员留校。

参加校园招聘会

去当地教育局申请，招聘名额，针对社会公开招聘

提高基础建设，加强师资储备，提高师资待遇等

加强人文情怀的关怀，也关注老师的个人健康情绪。

另外，搞特色园不如研究怎么教育好小孩。所谓特色园，是捷径。捷径好走也不好走。你不如做深度、做体验。你确实把小孩子教得好，这就是特色。对于家长而言，托付孩子给幼儿园是一件大事情，你学校办得真的好，自然生意会向上。

Answer 2

民营幼儿园，如果你能高薪高福利，自然不缺人过来求职。之所以找不到你觉得合适的人，无非是你开的工资不能打动人。是你期许太高，打个比方，你拿着10块钱，去下馆子，你的选择是很少的。做小的要有做小的心态。园方可以给老师创造学习的机会，上进的空间。而不是一上来就要求老师职业素质高。同时也不能没有要求。幼师一定要三观正，心态好，人善。其他的可以慢慢来。招不来优秀的就自己培养。

Answer 3

如果想要解决民营幼儿园教师的招聘问题的话，那么你可以开出比平常幼儿园要高一点的工资水平，这样的话就会有人来了

Answer 4

第一，提高待遇，很多人有教育的情怀，但是也需要养家糊口；第二，给老师提供培训，提高老师的教学技能，让老师也能成长。