我都离职半年了，原单位还问我在公司的待遇问题为啥？

Question

离职半年了。最近接到原单位人力资源电话，问我在职期间的工资待遇情况，以及什么时间离职的。人力资源为什么会问这个问题，有没有做这个的解释下，搞不明白

Answer 1

你好，原单位本身就有你的资料，现在原单位缺人，人力资源肯定会打电话给离职过的员工，看看能不能找老员工回来！
这样人力资源也是有奖金的，老员工返厂都有奖金。所以人家打电话给你。

Answer 2

这个就是正常的，问一下嘛，没有必要过多的去想，更不要过多的去解释。单位问一下，就是互相比较一下，两个单位之间的差异在哪里，除此别无他法。

Answer 3

当一名员工离职后，人力资源部门可能会联系他们了解一些信息。这可能是因为他们需要完整的记录来处理公司的财务、税务和其他法律事务。
了解员工在公司的工资待遇和离职时间也有助于公司更好地了解他们的人力资源成本和员工流失情况，从而采取相应的措施来改善员工福利和留存率。
此外，公司也可能需要这些信息来参考员工的表现和经验，以便在未来做出更好的招聘决策。
因此，回答这些问题通常是合理的，前提是这些信息是真实和准确的。

Answer 4

这种情况，你可以配合也可以不配合。

我认为导致这样的情况发生的最大原因就是你原单位的人事部门交接有问题，也可能是新的人事部门对之前发生的离职原因进行一个调研，所以对你不会有影响，你只需要根据自己心情考虑配合不配合调研而已。

Answer 5

已经离开大半年了，原来的单位的人还得问你现在的待遇。说明对方还是非常关心你的，希望你能够回去的。你处理的关系比较好，所以大家都想念你的。
所以说和大家处理好关系是非常重要的事情。
相互尊重，相互欣赏，相互理解，关键时刻相互帮助，需要大量的时间相处，经历过春暖花开，也经历过寒风烈烈，锤炼而成，就像把铁锻造成精钢的过程。

拥有一份真正的友谊是简直是一件既奢侈，又幸福的事情。每个人在生活中肯定会遇到一定的坎儿，迫于自尊又不愿父母知晓，千难万难的时候，也只有真正的朋友肯伸出援手，无条件的给予帮助，并不所求回报，这才显得真正的友谊弥足珍贵之处

。

但是职场偏偏是利益集中和利益冲突的地方，动辄关乎升职和加薪，或者关乎自己前途的机会，让真正的友谊难上加难，这也是大多真正的友谊存乎于校园，同学关系中的真正友谊更常见。职场一般很难积累到真正的友谊，因为职场的本质就竞争，者就很容易起利益冲突。

同部门的同事关系的本质是竞争大于合作的关系，不信的话，来个升职和加薪的机会试试，看看谁会不强，如果只有一个机会，两个再好的朋友，他们会不抢吗？即使不抢，一个人上位，一个人原地走，之后的感觉也会大不一样，这个友谊的小船也是说翻就翻。