请问动前工厂压员工工资三个月合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期发放工资、支付赔偿金。
具体来说，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果员工已经提供了劳动，用人单位不能无故压员工的工资三个月，这样的做法是不合法的。
如果你遇到了用人单位压工资的情况，你可以首先尝试与用人单位进行沟通，了解压工资的原因和解决方式。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求法律帮助。同时，你也可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解更多关于你权益保护的信息和可能的法律途径。
综上所述，压员工工资三个月的做法是不合理的，也是不合法的。劳动者应当依法维护自己的权益。