劳动纠纷起诉有效期是多久?

Question

如题所述

Answer 1

劳动纠纷起诉的有效期为一年。在此期间，当事人应当知道或应当知道其权利受到侵害。若超过一年，则可能失去法律保护。
在提交劳动仲裁时，需要准备以下材料：
1. 申请书：申请书应明确内容，按照规定的格式书写。
2. 身份证明：包括申请人和被申请人的身份信息。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放证明等。
4. 送达地址确认书：用于确认接收仲裁机构发放文件的地址。
劳动诉讼需在劳动仲裁之后进行，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若仲裁机构逾期未作出裁决，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。若劳动争议仲裁委员会未受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。
劳动诉讼时效可能因以下原因中断：
1. 权利人的请求：权利人在诉讼外向义务人提出履行义务的要求。
2. 义务人的同意：义务人同意履行义务的表示。
3. 提起诉讼或仲裁：权利人请求法院或仲裁机构保护其权利的行为。
中断时效的效果是，时效期间重新开始计算。然而，如果权利人起诉后撤诉，是否中断时效存在争议。通常认为，即使撤诉，权利人行使权利的意图仍然存在，因此应视为中断时效的效果。
综上所述，劳动诉讼时效的中断效果是，时效期间从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，中断事由终止时，时效重新开始计算。对于劳动争议案件，仲裁裁决书的法律效力在收到裁决书之日起十五日内不受影响。