大家交纳社会养老保险时个人社保单位会提醒大家一句话，叫着“多交多得，长缴多得”，最初大家都觉得这也是坑骗大家的，都没有如何放在心里，可是到了真真正正办理退休，计发养老保险金的情况下，才真真正正感受到了这句话的认可度，这不是坑骗，反而是社会养老保险与养老保险金中间相互关系的切身体会。
社会养老保险的交费标准和养老保险金的测算标准中，也展现了社保缴费基数越高，缴费年限越长，养老保险金便会越高这一基础的标准。同一企业同一年退职的员工，尽管从年纪上可能是基本一致的，可是也还存有工作年限的长度，缴费年限的长短，在职人员时的职位不一样，薪资待遇都不彻底一样等。因为社会养老保险是由企业和员工本人按占比交费，在其中员工本人是根据自己的基本工资做为社保缴费基数，尽管是在同一个企业，
但并并不是每一个人的社保缴费基数都一样，再加上职位、职务级别、专业技术职称等要素针对视同缴费年限的危害，因此在同一个企业同一年的办理退休的员工中，养老保险金差别非常大这也是十分常规的。退休者的离休前职位或是技术职称不一样，有些是职位有区别（办事员，科级，县市级，处级这些），有些是技术职称有区别（初中级，初级，高端这些），就算在别的都一致的情形下，其在岗时，薪水也是有差距的，主要表现在退休养老金也有区别的。退休者的在职人员时工作年限不一样，有的参加工作时间长，有的参加工作时间短，就算在别的都一致的情形下，因参加工作时间长度不一样，在职人员时薪水也不一样，
主要表现在退休养老金也是有区别的。退休者的工作任务的历经不一样，有的可能是全国劳模，不一样档次的全国劳模，有的多次有功颁奖，因此主要表现在在职人员时的薪水（奖赏薪水晋升）也不一样，退休养老金也会各有不同。机关事业单位，包含老师、医师等都是有技术职称的鉴定。二，企业单位中，也是有国家干部特性，工程项目专业技术人员，她们薪资待遇远远地高过下边的员工。三，薪水基本也是不一样的，七八十年调资是按百分数调节的，很多人也不享有这一工资待遇。四，公司中的管理人员和一般工作人员基础工资也是有差异的。五，同一企业，同一离休，退休养老金有差别就不奇怪。