第1个回答 2022-09-17
多说客观原因,少说主观原因
客观原因就是跟你无关,你是被迫的。比如:公司垮了、项目被撤了、部门取消了、公司领导明争暗斗,自己被“牺牲”了。
主观原因就是自己主观意愿上想离开,比如:不喜欢公司的氛围、跟同事老板不和、公司福利待遇太差、不适应公司的节奏之类的。
需要注意的是,不是让你全说客观原因而不提主观原因,不然很有可能会被误认为你是一个喜欢“甩锅”的人,而如果主观原因说多了,又可能会被印下“废材”的标签。
所以,解释离职原因记得多说客观因素,少说主观因素。
2. 表达自己愿意在公司长期发展的意愿
跟面试官坦白,虽然自己前面跳槽频繁,但只有一次是因为自己的原因离开的,多是公司平台的原因。然后再告诉面试官自己对公司做足了调查,非常看好贵公司,希望能在贵公司长久发展。
一方面为自己之前频繁跳槽做出解释,表面自己还是比较稳定的,另一方面吹捧公司一番,获得面试官好感,最后再表达自己希望长久工作的态度。
总之就是让面试官觉得:不是你不稳定,而是你“遇人不淑”,既然现在得遇良人,你自然会长期干下去。
3. 突出自己的能力
前面的解释只是勉强打消面试官的疑虑,真正有可能让面试官接受你的因素还在这儿,你得让面试官知道,就算万一你干了几个月就离职,但这几个月你能创造的价值也远大于你离职的风险。
简单而言,就是告诉面试官你很牛逼,让他们相信,哪怕你还有半年就离职,但这半年能压榨出的价值也值得他们冒险录用你。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-09-08
态度一定要放诚恳一些!就说过去也是年前没用经验,加之找工作很急迫,有的工作真的不适合自己,所以选择退出了,还有的企业环境实在在糟糕的很,老板也不是个好人,所以退出了。然后就说:贵公司这个岗位我觉得比较适合我,贵公司风气很正,是个可以信赖的集体,老板不仅有能力、有水平,还很有人情味,如果能到贵公司,我就不会选择跳槽啦。
第3个回答 2022-09-17
跳槽频繁原因如下:生活原因,个人原因,家庭原因,工作原因。