公司要辞退一个20多年的老员工，但他不同意走，该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

遇到这种情况那么公司会有三种解决方法，但其实为这家公司工作了20多年的老员工，公司都不应该以任何的理由去辞退的，这样的员工可以说是选择和公司共进退，在最困难的时候也没有离开，可以说是这家企业的老功臣。

第1种方式是直接辞退并且赔偿40个月的工资。因为20多年工龄的老员工适合这家企业，签订了无固定期限劳动合同的也就是说只要员工不犯严重的错误，公司是不能不补偿就进行辞退的，如果真的想要辞退他就按照正规的渠道方式赔给这位老员工40个月的工资。但是如果对方不愿意接受赔偿，而要求继续履行劳动合同的话，可以选择跟员工说他的岗位已经被其他人替代或者是取消了岗位，这样的话法院就会给到的处决是支付赔偿金就可以辞退，没有必要继续履行劳动合同了。但这样的方式对于企业来讲，损失会很大。

第2种方式是不给他安排工作，让他每天无所事事，可能接受不了这种无聊的工作环境，而选择主动离职。这其实也是很多企业中的老板或者是hr想要逼迫员工主动辞职，放弃赔偿的一种做法。但是对于有20年老员工或者是熟悉劳动法的员工来讲，这样的做法并不能够顺利的达到目的，甚至会被对方告上劳动局，因为这样的做法是违法的。

最后一种方式就是等到老员工退休领取养老金的时候，再去终止他的劳动合同。其实这种方式对于公司来讲是能够节约40个月的赔偿金童玉女，等到了退休年龄之后劳动合同法就会自然终止，这种情况下即便是对方还要继续履行劳动合同也没有意义，法律是不会站在他这边的。因此想要辞退一个员工还是要用正确的方式，特别是这种老员工还是应该做到符合人情味多一点。

Answer 2

那就走正规的途径呗，反正最后是可以解雇，但是公司需要赔付一笔很大的费用。毕竟这么多年的老员工了，人家不愿意走，其实也可以理解。

Answer 3

首先对于这样的一个老员工，其实公司一定要用比较柔和的方式去处理。因为这些老员工如果赔偿或者是之后的待遇不到位，他是很难服从的。

Answer 4

正规解雇，给赔偿金，正规程序，即使人家走了也不会埋怨你的。要是非正常解雇，等人家回过来味了，揍你可能性大点。

Answer 5

给他相应工龄的赔偿，如果他还不愿意走的话直接请有关部门介入。