当员工离职时有些领导会极力挽留，领导为何都是这会挽留？

Question

如题所述

Answer 1

因为这个员工离职以后，可能也会影响到领导的工作。在这个时候，甚至还会对其他的员工造成一些影响。员工刚提离职的时候，领导会觉得他们并没有下定决心要离开。可是看到了员工真的要走的时候，领导也会非常的慌张。短期内招聘到一个像大家这么有工作能力的人，可能会非常的困难。

有一些员工不太喜欢现在的工作环境，所以他们也跟领导提了离职。但是在大家刚提离职的时候，领导并没有太大的反应，他们也同意了大家的请求。这个时候大家也开始着手找下一份工作，然而真的等到大家要离职的时候，领导又会挽留大家。之所以会出现这种情况，是因为大家离职以后也会影响到领导的相关工作。所以他们也想暂时挽留大家一段时间，这样的话也能够让他招聘到合适的人选。

然而想要招聘到一个工作能力非常强的人选，可能并没有那么容易。所以在这个时候领导也会特别的慌张，他们也想让大家能够留下来。因为领导知道大家对待工作非常的负责，所以他们也不舍得把大家放走。但是大家的去意已决，而且已经找好了下一份工作，所以也不会答应领导的相关请求。所以说有工作能力的人，到哪里都会受到领导的喜爱。

但是也有一些领导，所以会在员工离职的时候挽留他们，可能只是口头上表达一下自己的不舍。所以在这个时候，大家也不要太相信领导说的话。既然已经决定了离开大家，就不要再有任何的留恋，这个时候大家也可以赶紧去下一家公司工作。这样的话才能够不耽误大家的月收入，同时也不会耽误大家的发展。但是在离职以前，大家也要做好工作交接，省得日后出现什么麻烦。

Answer 2

因为公司里面缺人，如果领导不多做挽留之后，公司某方面的运营可能会出现问题，其实这些领导也挺让人无语的。

Answer 3

因为再找一个有经验的比较困难。一个员工已经熟悉了工作流程，并且有了经验，再找一个去替代他的位置就比较困难，所以领导就会极力挽留。

Answer 4

一般情况下领导会承诺你一些比较好的发展机会，或者提高自己的工资企图让你留下来，因为你都要走了，领导当然要尝试挽回，培养一个员工能够尽快的投入正常的工作中是很困难的，所以领导一般不愿意再新招员工。