遣散和辞退补偿一样吗

Question

如题所述

Answer 1

辞退是因为员工个人原因达不到工作要求，遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力。
二者之间区别都很明显，在劳动合同法上面所获的补偿也有区别。
一、辞退
这类员工一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作，而员工又不接受调岗安排的，需要补偿一个月的工资。
二、遣散
由于公司生产调整而导致人员过剩，裁员需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。按劳动合同法，这类人员按工龄计算，每满一年补偿一个月的工资后，额外再加一个月的遣散费。
《中华人民共和国公司法》
第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。
第十八条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。