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在公司工作了一年2个月,没有签订劳动合同,有赔偿吗?月工资5000
在公司工作了一年2个月,没有签订劳动合同,没有交5险一金,有赔偿吗?月工资5000
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推荐答案 2022-04-19
有赔偿的,用人单位不和劳动者签订劳动合同,不缴纳社会保险是违法的,可以起诉赔偿
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其他回答
第1个回答 2022-04-18
入职满一个月未签订劳动合同的可以申请劳动仲裁,赔付双倍工资,具体情况可以联系劳动局了解一下!
第2个回答 2022-04-19
支付十一个月双倍工资未支付金额,至于其他补偿金与赔偿金应当考察合同如何解除等情形再适用法律。
本回答被网友采纳
第3个回答 2022-04-18
估计没有吧,如果是说没有签订劳动的交通的话,他转过来都不是他们的员工,怎么有赔偿呢?
追问
在公司正常打卡上下班
追答
你看一下公司内部有没有你的入职单啊?
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公司没
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签合同
应该怎么
赔偿?
答:
公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿
,依据《劳动合同法》的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...
工作
超过两年
没有签订劳动合同,
可以申请双倍
工资赔偿吗?
答:
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。自用工之日起,劳动者与用人单位之间便建立了劳动关系,用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若用人单位未能在规定时间内签订合同,劳动者自第二个月起有权要求每月获得双倍工资,但索赔总额不得超过十一...
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跟我
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我该怎么要求
赔偿
答:
1、没有签订劳动劳动的,自用工之日起满一年后,即视为订立无固定期限劳动合同。你的情况完全符合
。2、你现在离职,可以获得从工作满一个月起至一年止的两倍工资,工资数额按离职前十二个月的平均工资计算。另,还可要求支付四个月工资的经济赔偿金。3、如公司不给,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲...
...
有签合同,
保险只给入了三险,离职可以申请
赔偿吗?
答:
这家公司的行为已经触犯了法律,
是可以要求公司赔偿的
,根据劳动法的规定,入职公司如果没有跟员工签订劳动合同的话,那么从入职之日起满一年时间就会被认定签订了无固定期限的劳动合同,而且不签署劳动合同的话会有相应的赔偿,按照你入职一年的时间来计算,你是可以向公司来主张两倍的工资赔偿的。公司只给...
没签劳动合同
超过
一年
是不是
没有赔偿
双倍
工资
了
答:
没签劳动合同
超过
一年,
视为无固定期限
劳动合同,
就没有双倍
工资了,
但是超过一个月单位还不签订固定劳动合同。那么后面你可以要求双倍工资。
新劳动法中不
签劳动合同
的
赔偿
明确标准
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除
劳动合同
后,未依照本法规定...
我在那厂子干了4
个月
月工资5000, 没
和我
签合同
上保险。我能得到多少...
答:
一、
没有签劳动合同
的补偿 《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。”《劳动合同法实施条例》第六条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法...
在
没有签劳动合同在公司
上
了两个月
班无故被辞退请问
有赔偿吗?
答:
2. 赔偿金的计算标准是按年限
赔偿,工作一年
补偿一
个月工资
。3. 若员工
在公司工作
不满半年
,赔偿
金按比例支付。4. 辞退决定必须依据合法有效的规章制度,这些规章制度应当不违反国家法律规定、行政法规以及政策性规定,并向劳动者公示。5. 只有依据合法有效的规章制度做出的辞退决定,才可以成为仲裁机构...
在一个厂里
上班一年
半一直
没有签
正式员工
合同,
现在属于劳务派遣员工...
答:
3、关于经济补偿:如果是派遣公司与劳动者解除
合同,有
以上情形时,不能索要经济补偿或赔偿;没有以上情形时;可以索要经济补偿金(每工作满一年补偿一
个月工资
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...
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