公司发放的工资条有什么用

Question

如题所述

Answer 1

一、公司发放的 工资 条有什么用? 1、工资条记载着员工工资的发放情况，同时员工对工资条有知情权和监督权。 2、工资条作为非常重要的工作凭证，当员工权益受损时，需要和公司 打官司 时，工资条，工作证等等都是非常有效且重要的 证据 。工资条详细记载着工资的构成和扣款扣税，一旦发生 劳动争议 ，是劳动仲裁的重要证据。 工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。 工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。 二、工资的组成部分有哪些? 根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴; 加班 加点工资;特殊情况下支付的工资。 1、计时工资 是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。 2、计件工资 是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 3、奖金 是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。 4、津贴和补贴 是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。 物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 5、加班加点工资 是指按规定支付的 加班工资 和加点工资。 特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、 法规 和政策规定，因病、 工伤 、 产假 、计划生育假、婚 丧假 、事假、 探亲假 、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。 正常情况下公司是应该制作工资条的，每个月发了工资以后，通过书面或者短信的这种消息都告知员工工资发放的具体情况，不过在有些公司可能也没有制作工资条，当然，国家也没有强制性的规定公司必须要制作工资条。如果有工资条的话，那也奉劝各位职工，千万要把工资条妥善保存好，没有工资条的自己要注意核对工资的发放。

Answer 2

工资条虽不太不起眼，但是工资条是必不可少的，工资条不光是一个月劳动价值的体现，还包含了诸多劳动权益。例如以下几个方面：

一、工资条包含了诸多劳动权益，关键时刻可做为直接凭证

1、看工资条信息

一个简单的工资条通常包括:工号、姓名、基本工资、福利费、社保、公积金、应发工资、个人所得税和实发工资等。

2、看工资发放时间

一般来说，工资条的时间，可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。用人单位每月至少支付一次工资，如果遇到法定节假日或休息日，则应在最近的工作日支付，如果有拖欠工资情况，可向有关部门投诉。

3、看工资总额和分项是否正确

拿到工资条时，先查看工资总额是否和劳务合同上面的数值一致，如果不一致，可以向有关部门投诉，然后检查工资分项是否缺少，用人单位不得随意调整约定好的工资分项。

4、看五险一金

五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。查看是否按照正常比例扣除，以及五险一金缴纳地是否在当地。

5、看个税

拿到工资条后，看用人单位是否按照国家要求代扣个税(国家规定个税起征点为5000)。超过5000的部分需要扣税。

6、保存

每个月的工资条，都应当妥善保存。一旦和用人单位发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的证据

二、用人单位不能随意更改工资条的明细

具体说来有以下几点:

1、基本工资不能随意更改

2、加班补贴工资不能随意降低

3、用人单位不能擅自给员工降低工资

4、关于迟到扣款问题不能“乱要价”

5、工伤期间，工资福利待遇要和平常一样，不能降低

6、女员工怀孕，不能降低工资，更不能辞退员工