由于这个社会，很多人觉得外向性格是一种比内向型性格更优质的性格，因此很多人会把外向性格视作更得体的性格规范，并要求内向型性格的人依照这一"规范"主要表现。外向性格的人表现出来的性格特性，的确看起来更加友好，她们会主动和你话家常，问好，并且主要表现轻松得当，社会服务业如今迅速发展，的确大量领域必须这类性格特性的人，而性格内向人比较沉稳，喜怒哀乐不外露，很难让人一眼认清其情绪状态，很容易让人误会。
很有可能那一个逼迫性格内向人表现得外向的人，本身对性格内向性格的人就会有误会，觉得外向型主要表现更强，但是我本人更赏析性格内向性格的人，她们完善，沉稳，委婉，聪慧，很有内涵。这也是很多人欠缺礼节表现的，把自己认为对的事情，强加于到别人身上。例如宴席，迫使内向型的人饮酒，歌唱，各种各样爱出风头，内向型的人就很尴尬。把原本好的氛围变得很奇怪，甚至完全坏掉原先的学习氛围。所以很多时候，人要学会拒绝，并非所有聚会活动都参与，因此见面的都作为好朋友。即耽搁时间，又不会有什么好的获得。人以群分，物以类聚，你应该知道属于什么种类，寻找自己的朋友圈子就行了。
招聘面试你的人一大半是人事部的，或者你这一领域内的技术专家什么的，这一环节大伙儿都会给你相对性宽松的自然环境去表达或论述你的经历，你技能特长这些…这类氛围如同闲聊一样，在短期内，受限空间内，比较有限个人的情形下，沟通交流会显得比较轻松，应聘者一般希望以后将自己的最好的状态展现出来，乐观外向的人一般更容易获得周围人的亲密，第一印象非常高，录取的概率也更大。一旦入职后，你所面临的便是一件件具体每日任务，周围人都是新同事，大伙儿对新人尽管有一定的热烈欢迎，却也有所保留，这类气氛会让你觉得融入感比较差，由于不太熟，也不好深层次交流与沟通，往往会有欲语还休的尴尬局面发生，因此越来越沉默寡言。
但我相信，只需过去了融进磨合期环节，你后边的职场生活会走上正轨的，由于工作上正常交流与沟通是不可缺少的，沟通交流得多大家一起唠唠嗑，吐吐槽，渐渐地也就会有话说了，面试的时候，大家都想着展现出最好的状态给新注册公司新老板以获得认可从而获得工作的机会，因此情绪上更为激动开朗一旦进去企业，进入职工的角色，陌生的环境，生疏的人际关系，都会让自己动作思想行为有所收敛，进到小心翼翼地情况，新领域下，对工作人员不太熟悉，并没有聊得来的目标，聊得来的话题讨论，时间长了还会进行导致性格内向型，不爱说话了
外倾角逻辑思维型。该类人既外倾角，又偏重逻辑思维，他的观念特征是一定要以客观的材料为依据，以外界信息激起自己的思维全过程。内悬逻辑思维型。该类人既内悬，又侧重逻辑思维。他们对于思想意识自身有兴趣，搜集外部世界的事实来验证自己的思维。外倾角情感型。该类人既外倾角，又侧重感情。他的感情由本质主观原因所激起。内悬情感型。该类人既内悬，又侧重感情。他的感情由内在的主观原因所激起。外倾角感觉型。该类人既外倾角，又侧重感觉功能，她们保持清醒，侧重于累积外部世界积累的经验，而对事情并但是分地刨根问底。内悬感觉型。该类人既内悬，又侧重觉得，她们避开外界客观世界，经常沉浸在自己的主观性感觉世界当中。