老板拖欠工资怎么发信息催款

Question

如题所述

Answer 1

亲亲您好,很高兴为您解答

      ,给老板发信息催款这样说,委婉的向老板要工资,应该注意如下几点:1、态度要好,不卑不亢,有条不紊的跟老板说明你的实际情况,现在特别需要发工资。比如王总,您也知道我的情况马上要结婚了,真是特别需要钱,您看能把我的工资给发了吗?特别感谢您2、要找合适的机会,千万不要在人多的场合找老板要钱,这样会让他很没面子,要到的可能xing比较小,还把关系搞僵。比如趁中午大家都去吃饭了,就老板一个人在办公室,可以跟他说,王总您还在忙呢?我给您带了份饭,您凑合吃下。我这还不知道以后怎么吃饭呢,马上要结婚了,手上真是很紧张,您看能不能把我的工资发了?

Answer 2

老板拖欠工资怎么发信息好
      直接问老板工资几时发。
拖欠工资几天算违法
      按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
      《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。”

拖欠工资先找哪个部门解决快一些
      1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。
      2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
      3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效:60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问,怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定,拖欠工资的争议,以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)
      4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
      老板拖欠工资,应该要及时请律师从旁指导。
      温馨提示:
      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#