听过一个男同事说：长相还不错的情况下，气质很重要。如果长相实在太抱歉，气质也挽救不了第一印象。
外貌往往是评价别人的第一印象，虽然很多人说，有趣的灵魂更重要，但是，没有好看的皮囊人们怎么会想要深入去了解你有趣的灵魂呢？
我个人认为长相是很重要的。
央视新闻主播王冰冰，因为容貌一度上热搜。
网友说：从今往后，无论春暖夏暑，秋意冻寒，我的心都是冰冰的~
最近游泳队队员徐嘉余也和王冰冰互动。例如：AB两个人共同去面试，学历、能力基本相当，只是A长相更胜一筹，那大部分肯定会录取A，这时候或许有人会有人拿有趣的灵魂说事，但是别人凭什么要从你灰头土脸的外表去发现你闪亮有趣的灵魂？何况真正有趣的灵魂从来不会让自己的外表太过于随便。
例如拿我自己来说，我之前一度认为自己不好看，没有自信，有些是读书也没办法带给自己的信心。但是我变好看以后有信心了，起码敢正视别人的眼神。
尤其是变好看之后，在工作中遇到不理解的问题或困难，需要别人帮助时，也会有很多同事来乐意帮助。当然，大多数是男同胞。所以女孩子要学会投资自己，你可以不整容，你可以不漂亮，但至少可以做到整洁；你可以不穿大牌，但至少要大方得体；你可以没有很多名贵的化妆品，但淡扫蛾眉、轻抹唇彩是最基本的。
不要相信男人说的那个什么素颜最好，他们喜欢的是素颜还好看的女生，适当的淡妆不止能让自己的气色变好，也是对别人的尊重。再降低一点说，用淡妆修补后的自己自信心也能得到提升，美不是只给外人看的，更是美给自己的。
当你的学识+容貌，那就是双王炸，把自己修炼成一颗珍珠，吸引到的另一半也自然更加优秀。我若盛开、清风自来。
举点儿例子，就好比我们去买桔子，第一眼就被长的好看新鲜的桔子所吸引，还有走在大街上，那些回头率高的往往都是形象好的美女和帅哥，就连汽车，也是那些洗的干干净净的车更有回头率，没人在意一辆“灰头土脸”的汽车。
那就有人说了，“你这是以貌取人，肤浅。”其实这不是肤浅，是现实。
一个好的形象确实能够带来更多机会，提高个人竞争力，形象永远走在能力前面，在很多公司和老板眼里，管理好形象甚至就是能力的一部分。
再举个朋友真实的例子。朋友w是个不太注重身材管理的人，有着大肚子和大象腿，但w个人能力还是很不错的，人也很nice。
我记得去年7月份他去一家公司面试，面试内容是试讲课5分钟。为此w足足准备了一个月，这期间不断排练，不断改进，还跑去请教当老师的亲戚，就是为了做到零瑕疵。
为了这5分钟，w很重视，也很努力。有一次他给我试讲排练，声音有磁性，讲课由浅入深，能够带动课堂氛围，又有幽默风格，真的是很不错。
要是我，肯定愿意听他讲课。所有人都觉得这份工作w唾手可得，哪知他回来后告诉我说被刷下来了，我比他还吃惊，就问他是不是太紧张没发挥好，他说别人讲完课人家面试官问了好几个关于试讲内容的问题，可轮到他讲完就问了一句话：“你从小就这么胖吗？”
先不说这位面试官的问题带点儿歧视色彩，显而易见的是，因为形象欠佳，w失去了这份工作，所有努力灰飞烟灭，尽管他能力很强也很努力。
现在去许多主流的找工作软件上看看，越来越多的公司和岗位在招聘标准上都明确写着一条：形象气质佳。可见，个人形象在工作和职场上越发重要，因为你代表的不仅是你个人形象，更代表着公司形象，甚至你的形象就是公司文化的缩影。
最简单的一个例子，长相好看的人的确会获得其他人更多的友善。
但是，这并不意味着职场上外貌的重要性就能大过能力。因为职场并不是一个单纯的社交场合，它还是一个工作场合，掺杂着各种现实利益在其中。
一个长相不错的人，如果总是因为工作能力差，给别人带来不必要的麻烦，其他人肯定不会对ta继续保持超额的友善。
毕竟，别人好看，对我来说最大的价值不过是赏心悦目，但工作期间我没事干看别人干嘛？
能力就不同了，能力可以理解为一种由内向外地力，而且还有一点非常重要：外貌会随着年龄增长而下降，但有能力的人，其能力大多都是随年龄增长工作经验增加而提高。一个注定走下坡路的外貌，和一个逐步增长的工作能力相比，在长期内，根本都没有可比的空间。在职场上，只有你对别人有用，才能得到别人的尊重。
至于外貌，不过是第一印象的敲门砖而已，随着相处时间的增长，能改善印象提升他人好感度的东西多了去了。
一个公司，如果招人只招长得好看的，把能力强外貌一般的拒之门外，那么这样的公司在不远的将来会因为员工能力差，被残酷的市场竞争所淘汰。
长的好看也许是敲门砖，但是一个把外貌看的那么重要的公司，里面的领导人真的善于用人嘛？在小编看来，他们的用人眼光很一般。如果你有能力没颜值，去了这样的公司很有可能被埋没，与其在这里浪费你的时间，不如从一开始就被他们拒之门外好。一个不会用人的公司，是没有未来的。以外貌来衡量你有没有资格进入公司上班，因为外貌一般失去了进入公司上班的机会，你不要怀疑自己。因为这样的公司压根就不适合你。在职场中，能力才是敲门砖，一个有眼光的有野心的老板，才不会因为颜值而断送公司的未来，他们更看重的是员工的能力。
不要唯外貌论，抓紧提升工作能力才是能让你吃一辈子饭的本事。
那么你觉得面容对一个人真的重要吗？我个人认为，面容对一个人的影响是有的，两个不认识的人在共事或者相处时，第一印象是很重要的，但是面容只是占据一小部分，一个人的谈吐，穿着，行为举止等等都会给人留有深刻的印象，所以我们不能单一的去用容貌来评判一个人。在职场中，最重要的是实力，如果我们足够优秀，外界对于我们的外貌也不会太在意。所以，不管是男性还是女性，最重要的还是培养自己的核心竞争力。工作单位也应该对此现象加以监督，平时可以给每位员工进行培训，这样就会发现更多求职者的闪光之处，不是因为所谓的第一印象就给人定性，当我们在遭遇容貌歧视时也应该勇敢的去维护我们的尊严，遏制这种不健康的。共同营造和谐的社会，其实我们谈论容貌从来不仅仅是容貌，是我们的自信，我们的气质，是我们的精气神，也是对待生活和工作的态度！我始终坚信，自信的人最美！
而且也和行业有关。有些行业是需要审美的,这些行业的公司老板对颜值的选择也是一种投资。
比如说模特行业、化妆品行业长的不好看,肯定市场会很小。但有些行业的女性朋友,如果变得太女人的话,也会错失很多的机会,比如说IT行业技术行业,在这些行业更需要很多女汉子去支撑,更需要它有内在的,扎实的能力,才能够提升职场竞争力。
外貌在职场上有优势吗
优势肯定是有的,但是能力也是很重要的一点。
有句话说的好,当你的能力比你的颜值超出一大截的时候,那么你的能力比你的颜值更重要,当你的颜值比你实力超出一大截的时候,你的颜值比你的实力更重要。
在职场中,有时候你的脸决定了别人是否对你和你的公司有兴趣,而你的内在往往在交往一段时间之后决定了别人是否愿意与你和你的公司更加深入的交往。
很多时间,你的长相能够决定是否一帆风顺,因为大家的长相都差不多,现在的人长得丑的实在太少。