辞职后未满一个月走人，后果会怎样？

Question

我在一家公司工作，签了劳动协议属于正式工，现在有新公司要求我1月15号培训，培训要半个月时间。
但我之前没有提交辞职通知书，如果我1月13号辞职，工作做到14号就走人，是否需要赔偿违约金？具体要赔多少？因为当初签订合同的时候，合同上写明按《劳动法》规定。。
其实要我交违约金倒无所谓，但我想知道如果经理不批准，而我又半个月不上班，公司会不会当我矿工离职，以后我的档案记录会不会有不良记录？
问题比较多，而且很急，请有类似经历的朋友帮我解答，在线等回复。。谢谢。。

Answer 1

劳动者提出辞职，那么必须做满一个月，不然，离职当月产生社保费用，公司会让劳动者自己承担。甚至，有些公司以旷工来开除劳动者，那么劳动者以后找工作非常困难。

Answer 2

1.合同有要求签违约金吗，没有就不用交了。你签的劳动合同应该不是年限的吧。2.你当时入职时，交了档案吗，没有就不用担心了。3.你不能跟要求你培训的公司协商吗，延期什么的。我去年换工作跳槽，由于仓促要马上走，公司说当月工资不能拿，除非我再做满30天，按当天算辞职申请，我就不要当月工资直接跳了。也不用交违约金，档案也没。像你这种情况，一般也是当月工资不能领，其他都正常。

Answer 3

辞职后未满一个月走人，后果会怎样？
走人的那天算起，3天后作旷工离职处理。
对你的档案不会有影响，这是属于离职的一种方式而已，要与开除，辞退分清概念。

Answer 4

你好！
劳动合同法仅规定了两种情形下劳动者需要支付违约金：1、服务期2、竞业禁止，除此情形，单位是不许要求劳动只支付违约金的。因此，你大可放心。
未提前一个月通知单位，给单位造成损失的，要赔偿，单位要举证这个损失。
经理批与不批，对你没影响。
仅供参考

Answer 5

我们公司是 这样的事情 不当回事。 走了就走了.....（我现在的公司也是 一家正规的 韩国公司。）
只是那个月的工资没有而已（就当成违约金扣除）本回答被网友采纳