我们单位有个门卫，今年67岁，人品极差，把领导就不放在眼里，经常和领导吵架！领导早想开除他，可是怕他闹事，一直不敢开除！最近，他和同事闹矛盾，被同事打伤，只是擦破了点皮。和他打架的那个同事为他去医院检查已经花了1500元，去医院没检查出任何的疾病，他不甘心，又要去我们当地最著名的医院检查，结果仍然没任何疾病，可是他仍然不甘心！领导外地出差，这段时间他住在单位不走了！同事看他年龄大点，劝他回家先休息，等领导回来了再处理，还是听不进去！整日气冲冲的，啥都不干，只知道在单位吃饭睡觉！大家问他这事打算怎么办？他什么也不说。不知道他想干啥!和他打架的那个同事也很被动，因为那个同事在单位表现好，公司决定留下他。可是这个同事又不能来上班，怕来上班，这个“老难缠”会闹事！所以只能等问题解决了！最近这个“老难缠”是在找领导的麻烦！领导出差不回来他就赖在单位不走，领导要是回来了还不知道会怎样？！他是要赔钱，还是要赔礼，没人知道！他自己啥也不说！如果赔钱，单位会直接找和他打架的那个同事出钱，打工的在外边也不容易，那里来的那么多钱给他！当然，单位也不愿意出这笔钱!就算和他打架的那个同事被开除了，永远都不在这里上班，这件事都得解决。因为，他现在是在找领导的麻烦！
在这里希望大家能给个处理这件事的方法！谢谢大家！
由于单位待遇非常好，一月不上班就损失几千元的误工费！和他打架的那个同事急切地希望能早日上班！而他想上班就上班，不想上班就不想上班，工资都得照常给他开！
现在，最希望的是能让和他打架的这个同事早日上班（领导也支持）！然后再把问题解决了！
我不是领导！我是那个和他闹矛盾的人！主管出差不在，经理拿不了主意，让我想办法！
如果去告状，事态会升级！去咨询律师，还得解腰包！我哪里来的那么多钱呀！
这个“老难缠”也不好开除！总之不要让事态升级！
谢谢大家的帮助，希望哪位兄弟能给个两全其美的办法！谢谢！