企业员工长时间不如上班但没解除劳动合同的企业可以停交社保吗

Question

如题所述

Answer 1

不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的，员工长时间不上班是什么情况？依法请病假还是旷工？
依法请病假，是有医疗期时间规定的，超过医疗期可以解除劳动合同，病假期间按病假工资支付。
旷工，先按法定流程解除劳动关系再停缴社保。

未解除劳动合同直接停缴社保的风险：劳动者可因为单位未缴纳社保提出解除劳动合同并要求单位补缴社保并支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

Answer 2

没有解除劳动关系就不能停缴社保，否则他出了什么事情还算你单位的员工，你单位要负责，没有社保，全部费用由你单位支付。
长时间不上班属于旷工的话，按旷工处理，解除劳动关系后才停社保。

Answer 3

员工没有办理辞职，那么公司要继续缴纳社保的，但公司可以通知员工回来办理离职证明，如果不及时回公司办理的，那么公司可以开除员工，并且上报劳动局，让员工以后找工作就非常麻烦。

Answer 4

劳动合同解除后，
用人单位肯定会停止缴纳社保金，
当劳动者找到新的工作，并签订了新的劳动合同后，
就应继续缴纳社保金，
社保金是国家为劳动者设立的永久个人账户，
停缴不影响已经缴纳的社保金，
找到新工作就续交，
累计缴纳超过15年后，
劳动者到法定退休年龄可办理退休，并按月领取养老金。