猎头公司如何挖人

因为工作的需要，希望可以更加了解这方面的知识，希望大家可以帮帮忙！！十万分的感谢...（急用）！！
可以详细到具体的方法或形式最好~~谢谢大家了

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推荐答案 2009-12-23

通常他们对众多公司的职位，薪酬，以及人员变动情报都了如指掌，什么公司需要什么样的人才，行业里什么样的人在哪个职位做了多久具备什么能力，他们都能通过各种渠道获得情报，于是当客户向他们要人时，他们能找出达到要求的能力的人给予推荐，必要时还会向正在职的人进行游说挖角。说白了就是他们的人脉丰富，信息充足。

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第1个回答 2009-12-24

通过各种渠道找到客户公司要招的目标人群，方法可能是同行介绍，找list或者是COLD CALL，然后向目标人群介绍职位，约面试，最后录用。
希望对你有帮助

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我是猎头公司的最近有个项目要定向挖人,求一些绕前台获取直接获得目标人...答：2.多准备几个该公司的电话，用不同的号码去打，不同的人接，会有不同的反应，这样成功的几率也比较大。3.随便转一个分机再问（不按0转人工），可能转到业务员那里或人事部，这样就躲过前台啦，然后就看如何与非前台人员如何沟通了，没准一下转到老总那里，呵呵！4.直接告诉前台建网站有好处，或者...

猎头公司一般是怎么找到人的答：1. 招聘渠道 猎头公司可以通过多种渠道寻找人才。例如，大量使用社交媒体平台和在线职业招聘网站，或者使用各种职业群组，并利用公司网站和搜索引擎优化(SEO)等方式，广泛传播招聘信息，以便有更多的人看到并い报名。猎头公司还可以拥有自己的候选人数据库，通过深入挖掘其内部资源，获得更多更高质量的人才信息。

猎头是怎么找到合适的候选人的?答：招聘背景和企业痛点都不一样。猎头会事先做岗位拜访，市场信息收集，锁定目标。2.专业猎头都会做mapping，通过各种渠道找到合适的人选。而不仅仅是各大招聘网站。猎头靠的就是人脉。这个环节是猎头的最核心技能。只会网上收简历的猎头是没法做好猎头的。3.人选逐个沟通、筛选，再推荐给企业 ...

猎头挖人的时候一般讲些什么?答：概况来讲：1.自报家门，说明意图，获取对方信任；2.先询问对方情况，对于候选人目前公司，职位，部门组织架构有所了解；3.客户介绍，向候选人，并且从前面了解到的内容里找出可以吸引对方的点，4.确认意向，如果行就发职位，如果不行，就发资料保持联系；...

猎头是如何挖高管的,有哪些技巧答：主要有以下几个渠道：1.自身的人脉资源，这个几乎是不可复制的。2.长期积累的人才库，这个基本上是不可复制的。3.各种竞争对手挖掘 4.各种人才网站 5.各种社交平台在国内，知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时...

猎头是怎么套路他人跳槽的答：对于有挖人需求的企业一旦成单，就是客户，客户公司的员工应当排除在以后的挖人宝库外；猎头厉害之处就是伯乐之眼，要对得起这份职业骄傲；最后任何一个职业都需要遵守的——遵纪守法。最后，猎人挖人有自己的一套套路，包括：建立信任的关系。这跟保险销售很像，首先，需要有相互信任的关系，毕竟都是...

猎头挖人,有哪些是值得注意的答：猎头挖人的三种方法：猎头挖人其实也是有自己的一套方法的，比如第一种是用人单位已经有了明确的目标，这时猎头就可以直接下手了；第二种是行业内部推荐；第三种那就是全靠自己的感觉去寻找了。所以，如果你想要成为被猎对象，那就多积累一些人脉资源，提升自己的能力，这样猎头自然会找上你的。猎头找...

猎头公司怎么挖人的?答：卓众猎头认为，即便公司内部有前途无量的人选，进行外部搜索“可以将内部人才与公开市场里的人才进行对比。没有经过对比，你如何知道公司内部拥有最佳人选？”从另一方面来说，这也意味着外部人选不一定能得到这份工作，只是招聘经理对人才市场的情况比较好奇而已。

猎头公司定向挖人一般都有哪些方法答：注意事项：下班时间，如果目标企业不大的话，打过去的电话可能会被公司老总接听。这个时候千万要冷静哦。很有可能正是你想要找的人。但如果对方是民营公司的总经理，那一般也是公司的拥有者，赶快撤退。以上四个手法就是猎头定向挖人最长使用的策略，不论是单刀直入还是迂回前进，我们的目的都是为了顺利的...

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