亲爱的安妮：几年前，我曾经申请过一个职位，那是一家我一直梦想进入的公司。后来由于该公司冻结招聘计划，事情不了了之。现在，我从小道消息得知，当初我应聘的这个部门（品牌管理）已经重启招聘。我想再试一试。我的问题是，当初他们说过会把我的信息存档，我是该假定他们早已有了我的简历等信息，还是一切从头再来？我知道现在很多人都在找工作，如何在竞争中占据优势，希望能听听您的建议，不胜感激
亲爱的“附加一击”：首先，不要想当然。“如果你是两三年前申请的，很难保证当初你联系的那位招聘经理或人力资源专员还在这家公司，”纽约职业顾问、《华尔街人士生存指南》（TheWallStreetProfessional’sSurvivalGuide）一书的作者罗伊科恩表示。“很多公司过去几年的人员变动都很大。因此，即便上次你已经进入了面试环节，这次可能也要从头来过。”
科恩表示，最近他有几位客户以前遭到过拒绝，但最终却在第二次、甚至第三次应聘中获得了录用。“永远要记得，应聘未成往往只是个数字问题，”他说。“如果有3个、4个或6个应聘者同时竞争1个职位，面试人员就必须选出最令人印象深刻的那一位。”
而且，即便第二次应聘再遭拒，也不见得就不能试第三次了。与应聘过程中认识的人保持联系，首先邀请他们加入你在商务社交网站LinkedIn上的圈子，这可以加大未来获聘的概率。科恩还说：“可能后来他们会发现录用的人不行，可能另外会新出现一个空缺，总之保持联系很重要。人们总是更倾向于聘用他们早已熟悉的人，而不是撞大运似地找一个他们一无所知的人。”
波士顿高管培训公司ClearRock的董事总经理安妮史蒂芬斯也见过很多求职者在第二次或第三次应聘时终获录用的情况。她给出了四点建议：
1.强调自己的成长。如果你又遇到了上回的面试官，这一点尤其重要。史蒂芬斯说：“在求职信、简历、电话和实地面试中，要突出上次应聘以来你新获得的经验和技能。”一定要反映你新学的课程或获得的资格证书。
2.逆向拓展人脉。通过社交媒体以及个人在业内的人脉关系（比如过去工作中认识的人），“找出在你目前应聘公司工作的员工，或认识这家公司某位员工的人。”史蒂芬斯建议。“逆向人脉拓展不同于通过传统的人脉关系，它不是要帮你找到合适的工作，而是从具体工作的职位出发，通过人脉拓展，找到能帮你成功拿到这份工作的人。”比如，内部人士可以告诉你，在面试中你应该强调哪部分经验。他们甚至能当你的推荐人。
3.加入招聘经理所在的职业或志愿者团体。如果你早就参加了某个行业协会，而招聘经理也是该协会成员，就要留意别错过可能遇到他/她的任何活动。史蒂芬斯说：“这类活动是一个很好方式，可以潜移默化地加深彼此的了解。”
4.及时分享能为你加分的信息。“做一些能为你加分的事情，比如为一家行业刊物撰写文章或者在一次会议上发言，将这些信息告知应聘公司，”史蒂芬斯表示。“不断提醒他们你能给整个团队带来的价值。”
这种事和其他事情一样，需要坚持不懈。罗伊科恩说：“但也不要催得太紧，否则会让人感到不胜其烦，”这样通常都能成功。祝你好远。
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