工伤该怎么赔偿?详细如下

我是一名未毕业的实习生，在一家外资企业刚实习完毕，上岗一个月多，左手食指被铣床铣到指甲部分，导致骨头缺损，神经、血管损伤，皮肤及甲床缺损。我不知道该如何处理，公司说没有营养费，误工费公司说按照保底工资给，我不知道是不是这样。赔偿方面我也不知道该怎么赔偿。。。望解！
还有学校方面，我出来实习的时候交了一千元管理费，实习期在公司已结束，但在学校还未结束，毕业证也还没有拿到，这种情况学校应不应该赔偿？希望懂的朋友帮帮忙急！！！

举报该问题

推荐答案 2021-02-07

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://99.wendadaohang.com/zd/WztvO7tWvXzW7Xz7tjj.html

其他回答

第1个回答 2019-02-28

这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。

孙旭权

婚姻家事专业律师

张烜墚

资深刑事律师

张丽珍

婚姻家事专业律师

陈林

婚姻家事专业律师

陈绍熙

合同纠纷专业律师

杨鹏淋

资深劳动纠纷律师

查

看

更

多

在线客服

官方服务

官方网站立即咨询

第2个回答 2014-06-15

首先实习生在工作期间受伤无法认定为工伤，因为实习生不是劳动者。其次，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。而学校对实习生在实习过程中所受伤害，在主观上无过错，不应承担赔偿责任。另外，如果实行单位是无资质的，可以要求学校承担补充责任。管理费是以什么名目收取，就应当承担相应的责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、营养费、护理费、误工费等，误工费的计算一般都是以实际工资计算的。追问

你好。第一。我在公司的实习期已结束只是在学校7月才结束。第二。我社保（工伤住院时，住院期间每天可以有15块钱的补贴，请问符合标准吗?地区浙江宁波），工伤保险都买得有的，第三。我们公司说没有营养费请问营养费是在全国范围必须有吗？第四。误工费，公司说误工费是按照保底工资1470给我想问的是，按照保底给，还是按我上2个月的3000多给？希望在详细一些救急

追答

严格来说其实你还是大学生，未毕业的大学生是否是劳动者这个在各地有不同的理解，如果不能认定工伤你就要申请仲裁确认劳动关系；如果单位帮你买工伤险，认定工伤后就按照工伤保险条例的规定支付，确实是没有营养费的，但是法未禁止即自由，如果医院开具的证明写明要加强营养之类的，你才可以主张；根据工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此如果是工伤，不存在误工费，只有工伤期间的工资待遇问题，按3000月支付，当然要剔除加班费。另外，根据条例第六十一条的规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如果公司按
1470给你买的工伤险，与你实得工资差额部分的工伤待遇可以要求用人单位赔偿。以上纯属个人意见，仅供参考。

追问

你好，谢谢你的回答不过你的回答之处有些地方我还不太明白比如。如果公司按
1470给你买的工伤险，与你实得工资差额部分的工伤待遇可以要求用人单位赔偿，这个问题不太明白，他按1750给才对还是按我上班的2个月平均工资3000多给？另外我是职业学校的学生，不是大学生发烦你在解答一下

追答

你是刚上岗没多久，所以以你第一个月的实得工资为缴费基数，你第一个月多少工资就按多少交。大学生跟职专生都是学生，都是一个意思。

追问

那意思是他按1450给是对的？

本回答被提问者和网友采纳

第3个回答推荐于2016-05-04

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

第4个回答 2019-05-13