安利和传统事业经营的道理一样，「要怎么收获，先那么栽」，要获得什么样的成就，就付出多少的心力，一旦付出和期望相对等，在安利中成功的机会绝对比传统事业大得多，而且更值得付出。而且安利事业因为是「低投资、高回收」的无风险事业，就算做不起来，也不会产生严重的后遗症，在还没有尝试过之前就先否定，自然很难获得傲人的成绩。最重要的是，在传统事业中，如果经营不善通常会付出比较大的代价，甚至可能导致负债而影响一辈子的生活；
安利已经有五十年的历史，在许多国家经营超过二、三十年，也依然在不断发展，相对许多领导者也都经营同一家公司超过十年、二十年，他们不仅做得很久，还做得很好。
传统事业或店面因为投资较大，所以必须全心投入，即使经营得很困难，但因为投资太大，做不好也得硬撑，到最后却伤得太重，甚至一辈子翻不了身。从客观角度说，安利因为相对传统投资较低，许多人刚开始以兼职的方式经营，因此常会造成安利事业经营一段时间就放弃的印象。其实这也安利事业的经营模式人性化，而且风险也低得多的优势。
随着时代的演变，人们的观念也应当随之调整。一定要有个店面或固定办公的地方，不仅成本高、风险大，往往很难在现今的环境中生存或是竞争。也预示将不断有人加入这个行业，又怎么会做不长久呢？
安利经营方式是透过自身的「体验」分享，但抱持的是自然的态度，不要太过在乎对方是否接受，自然能够让需要的人接受我们的产品。
真正会做安利的伙伴，会将安利当成事业般经营，除了不断充实专业知识成为产品领域的顶尖专家，更会不断自我充实与吸收最新信息，到最后反而成为朋友之间争相请益的对象，甚至，当自己因为事业的发展而让自己成功致富，甚至增广见闻，变得更有思考力，更懂得自我与人际关系的经营，反而会成为朋友间「大受欢迎」的对象，因此，懂得经营安利事业的伙伴是会影响既有的人际关系，不过这样的影响是正面的，是让自己更受欢迎而非造成人际关系的破坏。
安利是个帮助我们「成长」的行业，不仅能够帮助我们成功致富，更能帮助我们生活层次有效提升，观念获得开启。就算不经营安利，要能过得好、过得充实，本来就应当持续学习。
安利是个讲究「复制」与「缩短成功时间」的事业，所以透过学习成功的经验达到有效复制的目的，可以让自己经营起来更轻松，「学习」本身不是目的，「绩效」才是关键。那么，经营安利事业可不可以不上课、不学习，当然可以。只不过，如此一来，势必要花更多的时间摸索，甚至尝试错误，结果，省了学习的时间和精神，却必须花更多时间在错误中打转，到头来，会发现根本得不偿失。
事实上，在任何领域要成功都必须要先付出，天底下没有容易赚的钱，也没有凭空得来的成功。其实，人的辛苦可以分为两种－－体力上的辛苦和脑力上的辛苦，前者是有时间限制的，而且赚到的钱相当有限，后者也许前面的阶段辛苦，但经过一段时间的努力便可看出成果。经营事业应当不怕辛苦，辛苦而有代价便是值得，怕的是辛苦却没有代价。
举个例子，「怀孕生子与把小孩养大辛不辛苦？」，但为什么大多数父母还是愿意生育小孩，同样的道理，当我们真心想要结果，便会接受中间的过程与付出。
安利刚开始经营就像传统事业一样会比较辛苦，然而，一旦当「运作系统和模式」建立后便可「熟能生巧」，尤其是「会场系统」建立后，便可以达到有效借力的目的；当辛苦将开出的「分店」培养起来，未来便能越做越轻松，因此，在经营的过程中宁可「辛苦一阵子，轻松一辈子」，而非「一辈子都辛苦」。
我们只是将「安利事业的事业优势」分享给需要创业、赚钱和改变的朋友，对方拥有充分的「选择自由」。将我们的「创业计划书」和「创意」清楚介绍给有兴趣的人知道，然后他们可以透过自由意志和自身的判断，决定要不要加入合伙的行列。分享事业是在帮助对方「创业与赚钱」，并且把我们经营事业的经验传承给对方，应当是对方拜托我们教他如何经营这份事业。何来看人脸色和身段问题。
时代在变，人们的观念也应当随着趋势改变。从过往的观点来看，总认为人们应当找份「全职」的工作才算正当，包括SOHO族，或是开咖啡厅，都被视为「奇怪」、「不长久」，甚至是因为找不到工作才去做的。但是，随着价值观的转变，越来越多人不喜欢「朝九晚五」的工作型态，而喜欢自行创业，同时享受自己想要的人生，像是年轻夫妻开家属于自己的「便利商店」，甚至「民宿」都已经是许多现代人的人生梦想。
安利事业也是随着时代演进而出现，符合趋势的「新创业模式」，也正因为如此，所以我们看到这些年来，越来越多以传统角度看来条件相当好的对象，像是传统事业的老板、高学历，甚至外商公司的高阶主管，开始转型经营安利。
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