社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。在个体单位工作20多年，却没有依法缴纳社会保险是违法的，侵害了劳动者的合法权益。
63岁被解除劳动关系，倒并未违反现行年满60周岁退休的规定，但应依法办理退休手续，享受相应的退休待遇，颐养天年。
但现在是被辞退而不是依法退休，肯定没有养老金可领，合法权益受到侵害，形成劳动争议。
建议立即向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为依法为劳动者办理退休手续，补缴欠缴的社会保险费。如果连劳动合同都没有，那么诉求还应增加确立劳动关系的主张，以保证合理合法的完成光荣退休的目的。
63岁被解除劳动关系，倒并未违反现行年满60周岁退休的规定，但应依法办理退休手续，享受相应的退休待遇，颐养天年。
但现在是被辞退而不是依法退休，肯定没有养老金可领，合法权益受到侵害，形成劳动争议。
建议立即向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为依法为劳动者办理退休手续，补缴欠缴的社会保险费。如果连劳动合同都没有，那么诉求还应增加确立劳动关系的主张，以保证合理合法的完成光荣退休的目的。
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第1个回答 2019-08-09
像你这样跟私人打工的情况很多，一般都不会给打工者买社保的，你工作20多年一直没有跟你买社保，想必你是知道的，也许他也跟你说过不买社保，你是认可的劳动关系，不然你怎么会在他那里工作这么长时间呢，不能以前认可了的，现在又变卦了。再说你已经63岁了，早已到了退休年龄，劳动法只调节法定工作年龄的劳动者，总之不好维权。只有一个办法，你可以和老板商量，看在多年的感情上能否适当的给予补偿。
第2个回答 2019-08-08
只有到劳动局投诉了
第3个回答 2019-08-08
请律师打官司，自己不懂(=_=)
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