很多人还没进入职场的时候，就会在问：何种领导值得我们追随？何种领导不值得我们追随？其实，对于这个标准很难界定。因为不同的公司，对于领导的要求也不一定是一个标准的。但是，对于以下几点的领导，还是少跟为妙。
第一、当众大骂下属的领导。虽然说很多时候，我们的事情做的并不是很完美，但是如果领导直接破口大骂，这种行为是非常不尊重别人的。最佳的管理方式其实是语重心长、推心置腹的沟通交流，相信没有多少人愿意主动犯错。
第二、善变的领导。有些领导一天一个想法，当你忙了一整天去满足领导的想法、目的时，发现第二天的时候他已经有新的想法了，而这时候你又不得不重新开始做方案。这情况就是公司上上下下都在忙着帮老板实现他的想法，其实也就是收拾残局。
第三、天天给你画饼的领导。许多领导经常会在你面前给你各种规划，包括升职加薪，以及未来职业的规划发展。但是，当你做了一段时间后发现，其实你什么都没得到，反而天天给领导鞍前马后的。
俗话说得好，跟对了人就成功了一半。这放在职场中也是同样适用的，一个好的领导不仅仅是能够让我们得到晋升，而且是让我们自身能力得到一个很大的提升。由此可见，在职场中跟对一个领导是多么重要的，自然如果跟错了领导，那后果也是不堪设想的。那什么样的领导是不能够跟随的呢？我觉得不外乎是以下两种领导。
首先就是只顾个人利益，并不在乎集体或者是员工的利益。我们跟随领导无异于是想给自己争取一些权益，当自己工作很出色的时候可以得到一些奖励。但是就是存在那种无论员工怎么做，领导也不会有所表示，更不要说是提升你了。还有一种就是能力不强的领导，有时候一个领导的能力比员工能力强还要重要，因为她决定着一个部门的方向。这个时候我们一定要选择工作能力强的领导。
1.喜欢说别人坏话的领导
职场中，这类领导会和下属议论某某的不是，有些员工会觉得，领导能和我说这些是信任我啊，但你要知道，今天领导能在你面前说张三的不是，明天就能在张三面前说你的不是。这样的做法是缺少领导风范的行为，时间一长，也无法得到下属的支持和认同。
2.言而无信的领导
诚信，是行走职场最宝贵的品质，尤其作为一个领导，更应该有一说一，言而有信。如果不能做到诚信，也无法得到下属的支持。职场中很多对领导不满的员工，都缘于领导不断给员工画饼，打着为员工好的幌子，为自己谋利益。只有那些有格局的领导才想着和员工一起谋发展，才能走得更远。
3.当众大骂下属的领导
马云最经典的一句，员工离职，要没钱没给到位，要么心受委屈了。马云可谓看透职场得出的结论。很多时候，不是工作不好，是领导太不尊重人，有些领导仗着自己的位置，员工犯错，动辄破口大骂。殊不知语重心长、推心置腹比破口大骂更能解决问题。这样的领导，必定不值得追随。
4.喜欢吹牛的领导
职场中，有些领导喜欢夸夸其谈，大肆吹牛。这类领导老司机不买账，但那些初入职场的新员工，不知深浅，被他的言过其实所迷惑，以为这样的领导值得追随。这就提醒职场新人，凡是要多留心眼，除了自己的判断，还要综合别人的信息；不轻易给一个人下结论，也不要轻易给出自己的意见。时间长了，是否吹牛才能见分晓。
5.常年没有长进的领导
朋友有个领导，从朋友入职到十多年过去了，还是原来的职称，说起话来，思维模式还是一个样，这样的领导无论他做什么，都是难以服众的。这样的领导也不值得追随，没有能力，何谈未来！本回答被网友采纳
很多时候，不是自己的工作不好，而是上司太不懂得尊重员工，有些上司仗着自己的位高，只要员工犯一些小错，就破口大骂，毫不留情。殊不知语重心长的与员工交流比破口大骂更能解决问题，还有些上司就喜欢让你干活，除了干活还是干活，把员工当畜生，没有什么福利，一点也不懂得体谅员工，只在意公司效益好不好，员工能否给公司带来收益。我们在选择跟随什么样的上司时，一定要清楚的知道这个上司的为人处世如何，如果盲目的跟随上司的时候，可能最终会后悔，也会影响自己的未来
