公务员有着很多其他工作没有的优势，诸如社会地位、旱涝保收、工作轻松等，也正是因为这些优势的存在，吸引了包括“富二代”在内的大量人员的报考。公务员的待遇并不算高，在社会上只能算中等偏上水平，年收入能够达到10万的，应该是少数。而如果在企业，年薪20万的岗位，却很常见，这对公务员来说的确很具有诱惑力。那么，在公务员和20万年薪的企业之间，你会如何选择呢？（欢迎在文末投票）
在社会竞争如此激烈的大环境下，当一名公务员无疑是一个不错的选择。比如：
工作相对稳定。在如今各行业发展颇不稳定的背景下，公务员是众人看来最稳定的职业。只要进入体制的铁饭碗，用“一生不愁吃穿”来形容并不为过。工作上没有业绩要求，不必疲于奔命，只要不犯错误，下岗的几率很小。
工资待遇相对可观。公务员是一个撑不着也饿不着的行业，尽管中央八项规定实施以来，公务员的很多福利被砍掉，但是住房补贴、公积金、退休后的福利保障等，还是其它行业所不能比拟的，属于比上不足比下有余的情况。
社会地位高。在中国几千年“官本位”传统的影响下，唯有当官才能光宗耀祖的思想依然严重，考上公务员，对于父母、亲人来说都是一个重望。更有甚者，提出了“自己闺女，非公务员不嫁”的说法。而考公务员的年龄，正好处于择偶结婚的年龄，考上公务员无疑会为自己加分。
公务员有着诸多优势，但是也有自身的不足。公务员的工资是每年再涨，但远涨不过日益飞涨的房价，外地公务员，如果不靠父母的接济，很难在城市定居。每天机械式的工作，让本该属于这个年龄段的斗志与个性，也都打磨殆尽。面对社会上豪车与豪房的诱惑，自己只有看看的份，感觉一辈子也无力享受。
20万的年薪，对于一个普通公务员来说，诱惑力很大。笔者曾在群内做过调查，有将近60%的人，会为了20万年薪，而放弃公务员身份，现实中也有这么做的。当然，20万的年薪，意味着你要付出比20万更多的代价。但是对于目前生活压力如此大的社会环境，苦点、累点又算什么呢。他们认为，人的一生中，年轻的岁月能有几年，应该趁着年轻，好好奋斗一下。就如一句话所说“再不折腾，你就老了”。
公务员会为了20万年薪而辞职，而现实中，也存在为了考公务员，而放弃20万年薪工作的土豪。每年公务员考试，开豪车考公务员的新闻都会见诸报端。难道真是应了那句“学而优则仕”的古训吗？并非如此，有些考生喊出了“有权力别人怕三分”的观点，再有钱还不得听领导的？即使富可敌国，在官人的面前不还得“点头哈腰”？诸如此类的言论，折射出大众的考公务员的一个普遍心理——不为钱，而为地位。
公务员就如同围城一般，里面的人喊着出来，外面的人挤着进去。三百六十行，行行都可以出状元，在公务员和20万年薪中间，应该如何选择，我们还应该结合自身情况，不能一味追随大众心理。那么，如果是你，你会如何选择呢？欢迎在评论区留下你的观点并参与投票。
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最近网上有一个问题特别火“年薪三十万的工作和公务员的职位，你会选哪个？”
一方面是三十万的年薪
一方面是“旱涝保收”的公务员
如果是你，你会选哪个？
其实江西中公教育小编认为没有任何一条路应该被鄙视，没有一种选择是可耻的。
也许十年后那个拿三十万年薪的人已经积累了充足的原始资本和工作经验，跳出了所在的公司开始自主创业，于所在的领域中开发出了领先市场的产品。
也许那个选择公务员的人已经经历了重重磨练后走向基层，真正影响着一方水土一方人的兴衰更替。
那么这里，哪一个该被艳羡，又有哪一个该被鄙夷？
要我说，只要在各自的领域努力工作，尽自己所能做到无怨无悔，都是值得被鼓励的。
只要他们对生活和事业没有失去斗志，没有在家混吃等死甚至是走上邪路，一心行善而不为恶，都不应该受到指责。
毕竟每个人的发展路径也不完全决定于自己手中，二十年后、三十年后他们的发展情况谁也不知道。
这世上弯道超车大器晚成的事例还少么？
所以，不须评价他人，只求做好自己。
这世上弯道超车大器晚成的事例还少么？所以，不须评价他人，只求做好自己。
人生中选择是很重要的，在选择之前，多和自己对话，不要只被薪资蒙蔽了双眼，目光要放长远。任何行业，都只是表面的风光，想拥有越多，你就得付出越多，坚持很重要，坚持是需要动力的，动力从哪里来？没有谁是一步到位拿到高薪的，而且，高和低也是相对的。你现在觉得30w是高薪，但达到这个目标以后，你期望的也许是300w。
金钱作为动力，是走不远的，总想着高薪高薪，很容易浮躁，不踏实。但事实上只有踏实的真正做事才能助你拿到高薪。踏实是一种态度，人生变化无常，只有踏实才能让你以不变应万变。我这不是情怀，相反，这很务实。
真正能帮助你走远的，是你的内心的真正追求。也许这样做并不一定会带给你成功或者财富自由，但你一定会越过越幸福。
至少要从以下三个方面来全盘考虑，才能评判这样的决定是否明智。
1.家庭
有很多人，无论是从一线城市回家或者从N线城市出走，很大程度上是为了撑起一个家庭。
如果说，年薪十万，孩子无法落户学习，家人基本生活都靠一个人，如果后期还有提升空间，咬咬牙，坚持一下是值得的。相反的话，那建议您慎重考虑，回家乡是否可以摆脱这种现状。
2.健康
我身边一些同学朋友，年薪着实十万起，不过很多都是吃年轻饭，比如说程序员，30岁以前，靠身体和技术，没问题，也暂时没有养家的压力，活的还算潇洒，不过30岁以后，如果不能转岗到管理，基本就是牺牲自己的全部了。
3.前途
有时候，一时的不痛快，一时的辛苦，真的是很好的磨砺，有好的愿景，努力一下也是值得。如果年薪十万又不足以完成前两项的话，回家考公务员也算是一条路，人不可能一次就看穿自己未来，那就拼一把。
◆什么是聘任制公务员
聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。
聘任制打破了‘铁饭碗’，让公务员端起了‘瓷饭碗’，树立了职业危机意识。
一是合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能;
二是“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动;
三是与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务;
四是聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力。