护士转行有哪些原因?是什么体验?

如题所述

1. “你们工资很高吧?”

别解释!解释别人反而觉得你是在卖乖。整体的护士薪资水平并不算高,不是所有护士都能月入过万的!无休止的夜班、24小时的轮转,护士在拿命赚窝囊费,光以工资的金额来判断护士的收入高不高并不准确,而是要以付出与回报的比例来判断才是最公正的!而大部分护士都认为付出与回报的比例严重失衡,实习生规培生同工同酬的诉求更是难以实现。

2. “做护士好啊!多体面、又稳定!”

真的稳定吗?淡季科室裁员的情况没有吗?真的体面吗?大家只看得见光鲜亮丽的护士服,看不到护士服下掩盖的心酸。脏活累活都是护士在干,护工的活也是护士在干,护士干完了护工的活,然后才让部分人滋生出“你们就是保姆”的想法。

3. “护士社会地位高!受人尊敬!”

说高也不算高,说低也不会太低,在大多数人眼中,护士只是护士,永远比不上医生。也不见得多受人尊敬。

-“护士学历低、素质差,不能娶!”

-“你们就是保姆,是社会地位最低下的人!”

-“你们还会放假啊?”“你们中午还要吃饭啊?”

国人对护士这个职业了解太浅薄,护士再苦再累在大家眼中都是理所应当。

4. “你不想干了就给我滚,有的是人想干!”

这是事实,大部分医院的领导都在拼命压榨医护人员,诉求得不到理解、问题得不到解决,甚至可能还有很多不合理的制度。

5. 压力大、晋升难、吃的青春饭。

每天忙得脚不沾地,轮班倒的工作时间,一个电话就要半夜爬起来去上班,试问谁能一直干到退休?身体早就被拖垮了,当医护要命硬。很多老护士上年纪之后,医院会安排转岗,或者自己考上职称做到了管理层,但是一百个护士里面可能都出不了一个护士长、护理部主任,想等医院给你安排转岗,想转岗的人这么多,不一定轮得到你。

护士的辞职率高,那些依旧留在医院的护士们,想要成为大家眼中“光鲜亮丽”的样子,考职称是必不可少的!虽然考职称的过程很苦,但是考上之后就是苦尽甘来!、

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第1个回答  2018-06-30
负面影响,护士易因缺乏被理解和尊重,难免会出现“心身耗竭综合征”,使护理人员服务质量降低,自身感到精神疲惫甚至对待病人冷漠、麻木不仁、没有同情心、工作毫无成就感,导致工作效率降低、缺勤,严重者会离开工作岗位或更换工作。
第2个回答  2018-07-12
职业因素临床护理人员长期承担着紧张繁重、超负荷的一线工作,无节假日,不断轮换的日夜班,生活无规律,每日面对生活和心理都有问题的人群,经常面临急症抢救,面对死亡,易产生不良的心理反应。垂死和死亡现象作为一种刺激因素除造成护士直接心理压力外,还导致继发影响,会使护士产生一种紧张感。
第3个回答  2018-06-30
护患关系紧张、护士工作繁忙及服务对象的不理解导致护士心理失衡,表现出不耐烦、脾气暴躁、易怒、语言举止失常,护士的心理失衡又加重了病人及家属的不理解及不满意,形成恶性循环,因此,护士的工作压力越来越大,其心理压力也越来越大,久之易形成职业枯竭现象。
第4个回答  2018-06-30
护士在护理危重病人时可产生强烈情感反应,例如在抢救1例濒死的男性病人时,护士将感受妻子与丈夫、孩子与父亲生离死别的焦虑、惊吓和深切的悲伤,产生思想上极度紧张,造成了护士的心理压力。
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