我觉得这种事情不能忍气吞声，否则会越演越烈，处理的前提是控制好自己的情绪，尽可能的心平。如果有机会找领导心平气和的把事情的经过讲清楚，并主动检讨自己的不当行为，单巴掌拍不响，不要觉得自己受了多大的委屈。如果你没有办法控制住自己的情绪，认为自己受了天大的委屈，这种情况下最好不要去处理这个事情，否则只会平添烦恼，让领导对你更加的厌烦。
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第1个回答 2018-12-08
我个人觉得最重要的是我们要有一颗平稳的心，不能因为别人打小报告就乱了自己的阵脚，更不能将一切都表现在自己的外在情绪上，你越是表现生气烦躁，那么给你打小报告的人就越是开心；相反我们更要沉着冷静，如果真的是我们犯错了那就一定要及时改正，如果是别人无中生有那么我觉得还是适当的表现出我们的强硬姿态，否则会让同事以为你好欺负，以后说不定还会怎么整你。
第2个回答 2018-12-08
清者自清，既然是闹矛盾，领导也不会只听他的片面之词，如果他太过分了，相信领导也会怀疑他的人品的，背后不说人的道理都懂。也可以搜集证据，也可让其他的同事给你证明一下，让事实说话。向来讨厌那种暗地搞小动作的人，对于这种人，咱好好修练自己，业务精，领导不会怎么样的，如果太过分了，咱也不是吃素的。
第3个回答 2018-12-09
我会大大方方向领导解释清楚事情的来龙去脉，同时，为自己给领导造成的困扰而道歉，但是涉及原则性的事情绝不会让步。前段时间，我和同事闹了小矛盾，她总是说酸话讽刺我，还不停的在领导面前给我穿小鞋。忍无可忍的我直接找到领导说明了这件事情。那个同事被领导训了一顿后，安分多了。
第4个回答 2018-12-08
如果小报告影响到你的工作，而这件事情确实是捕风捉影的，到领导那一条一条的回应小报告，并直接指控这是造谣；如果事情夸大了或者假的多，这个时候和领导解释清楚前因后果，说出自己的想法；如果确有其事，坦诚检讨，但要尽量把事情焦点引开。
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