1、进入机制：
进入条件：要做好合伙人股权的进入机制，先得想明白我们认为的合伙人，是既有创业能力，又有创业心态，有3-5年全职投入预期的公司创始人与联合创始人。
合伙人是公司最大的贡献者，也是主要参与分配股权的人。合伙之后，公司的大小事情，合伙人之间都得商量着来，重大事件，甚至还得合伙人同意。公司赚的每一分钱，不管是否和合伙人直接相关，大家都按照事先约定好的股权比例进行分配。
进入方式：如引入新的股东，原股东同意以同比例稀释的方式或原股东一致书面同意的方式向其转让股权。
2、退出机制：
退出条件：在一定期限内（比如，一年之内），约定股权由创始股东代持。约定合伙人的股权和服务期限挂钩，股权分期成熟（比如4年）。股东中途退出，公司或其它合伙人有权股权溢价回购离职合伙人未成熟、甚至已成熟的股权。
其中常见的退出方式有以下三种：
1、 当然退出（原价回购）：公司以原认购价格代为回购其持有的股权，并不再发放其当年度的红利、
2、除名退出（无偿回购）：公司有权自行取消其股东身份，无偿收回其股权，并不再发放当年红利，如给公司造成损失的，须向公司进行赔偿。
3、期满退出（现价回购）：如股东在公司持股超过一定期限后当然退出或退休的，则公司可按现价回购其股权。
扩展资料：
股东的相关义务：
一、遵守法律、行政法规和公司章程；
二、按时足额缴纳出资，不得抽逃出资；
三、不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；应当依法承担赔偿责任。
四、不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
参考资料：股东 百度百科
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-06-18
第2个回答 推荐于2017-09-17
创业公司的发展过程中总是会遇到核心人员的波动，特别是已经持有公司股权的合伙人退出团队，如何处理合伙人手里的股份，才能免因合伙人股权问题影响公司正常经营。
天成国际教育集团成旺坤老师分享注意以下几条：
1、提前约定退出机制，管理好合伙人预期。
提前设定好股权退出机制，约定好在什么阶段合伙人退出公司后，要退回的股权和退回形式。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。
2、股东中途退出，股权溢价回购。
退出的合伙人的股权回购方式只能通过提前约定的退出，退出时公司可以按照当时公司的估值对合伙人手里的股权进行回购，回购的价格可以按照当时公司估值的价格适当溢价。
3、设定高额违约金条款。
为了防止合伙人退出公司但却不同意公司回购股权，可以在股东协议中设定高额的违约金条款。本回答被提问者和网友采纳
天成国际教育集团成旺坤老师分享注意以下几条：
1、提前约定退出机制，管理好合伙人预期。
提前设定好股权退出机制，约定好在什么阶段合伙人退出公司后，要退回的股权和退回形式。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。
2、股东中途退出，股权溢价回购。
退出的合伙人的股权回购方式只能通过提前约定的退出，退出时公司可以按照当时公司的估值对合伙人手里的股权进行回购，回购的价格可以按照当时公司估值的价格适当溢价。
3、设定高额违约金条款。
为了防止合伙人退出公司但却不同意公司回购股权，可以在股东协议中设定高额的违约金条款。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2022-08-30
对于合伙人可能退出的情形，应当提前制定预警性的退出机制。
(1)在企业初创期，合伙人的股权分为资金股与人力股，资金股占小人力股占大头，人力股至少要和一定的服务期限挂钩，甚至与核心业绩指标钩，如果合伙人未能完成服务期限，或未能达到相应的业绩指标，则其股权处置应当按约定政策执行。
(2)如果合伙人离职，资金股与已经成熟的人力股可以兑现，但未成熟的人力股应当被回购。
(3)股东中途退出，公司或其他合伙人有权股权溢价回购离职合伙人未成熟、甚至已成熟的股权。
(4)鉴于国人“谈利益，伤感情”的观念，合伙人之间首先就退出机制的公平合理性充分沟通理解到同一个波段，做好团队的预期管理，然后再做方案落地。
(5)对于离职不交出股权的行为，为避免司法执行的不确定性，约定离职不退股须支付高额的违约金。
(6)合伙人跟配偶应就创业股权进行钱权分离。很多创业者容易忽视的是创业合伙人的配偶其实是背后最大的隐形创业合伙人，因为法律规定婚姻期间的财产属于夫妻共同财产，当然也包括配偶在公司的股权，除非夫妻间另有约定，否则创业者一旦离婚，其直接结果是公司的股权发生变更，甚至会导致实际控制人发生变更。
为了既保障公司股权与团队的稳定性，又兼顾配偶合理的经济利益，稳固创业者后方和谐的家庭关系，应设立配偶股权条款，其基本原则是：一方面，要约定股权为创业者个人财产;另方面，创业者还要同意与配偶分享股权变现利益，做到钱权分离。
创业公司如果遇到合伙人退出，应按上述约定或其他特殊约定和平进行，不应反目成仇。在执行退出合伙人股权回购时要遵循两个原贝第一，承认合伙人的贡献。对于退出的合伙人，一方面，可以全部或部分收回股权;另一方面，必须承认合伙人的历史贡献，按照一定溢价或折价回购股权。这一点不仅关乎合伙人的顺利退出，也事关公司形象乃至公司长久文化的塑造。
第二，回购价格的确定。对于退出合伙人股权回购价格的确定，要考虑两个因素，一是退出价格基数，二是溢价/或折价倍数。比如，可以考虑按照合伙人购买股权价格的一定溢价回购、或退出合伙人按照其持股比例可参与分配公司净资产或净利润的一定溢价，也可以按照公司最近一轮融资估值的一定折扣价回购。
(1)在企业初创期，合伙人的股权分为资金股与人力股，资金股占小人力股占大头，人力股至少要和一定的服务期限挂钩，甚至与核心业绩指标钩，如果合伙人未能完成服务期限，或未能达到相应的业绩指标，则其股权处置应当按约定政策执行。
(2)如果合伙人离职，资金股与已经成熟的人力股可以兑现，但未成熟的人力股应当被回购。
(3)股东中途退出，公司或其他合伙人有权股权溢价回购离职合伙人未成熟、甚至已成熟的股权。
(4)鉴于国人“谈利益，伤感情”的观念，合伙人之间首先就退出机制的公平合理性充分沟通理解到同一个波段，做好团队的预期管理，然后再做方案落地。
(5)对于离职不交出股权的行为，为避免司法执行的不确定性，约定离职不退股须支付高额的违约金。
(6)合伙人跟配偶应就创业股权进行钱权分离。很多创业者容易忽视的是创业合伙人的配偶其实是背后最大的隐形创业合伙人，因为法律规定婚姻期间的财产属于夫妻共同财产，当然也包括配偶在公司的股权，除非夫妻间另有约定，否则创业者一旦离婚，其直接结果是公司的股权发生变更，甚至会导致实际控制人发生变更。
为了既保障公司股权与团队的稳定性，又兼顾配偶合理的经济利益，稳固创业者后方和谐的家庭关系，应设立配偶股权条款，其基本原则是：一方面，要约定股权为创业者个人财产;另方面，创业者还要同意与配偶分享股权变现利益，做到钱权分离。
创业公司如果遇到合伙人退出，应按上述约定或其他特殊约定和平进行，不应反目成仇。在执行退出合伙人股权回购时要遵循两个原贝第一，承认合伙人的贡献。对于退出的合伙人，一方面，可以全部或部分收回股权;另一方面，必须承认合伙人的历史贡献，按照一定溢价或折价回购股权。这一点不仅关乎合伙人的顺利退出，也事关公司形象乃至公司长久文化的塑造。
第二，回购价格的确定。对于退出合伙人股权回购价格的确定，要考虑两个因素，一是退出价格基数，二是溢价/或折价倍数。比如，可以考虑按照合伙人购买股权价格的一定溢价回购、或退出合伙人按照其持股比例可参与分配公司净资产或净利润的一定溢价，也可以按照公司最近一轮融资估值的一定折扣价回购。
第4个回答 2022-08-31
之前公司的股权设计是找法财达团队处理的，他们是专门处理股权问题的法律咨询公司，服务团队配置非常牛啊，是专项的股权律师+专项会计师，高效且很权威。若是还有不明白可以统一去知道了解下
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