2008年《劳动合同法》出台后，出现了“计薪天数”的概念，即原则上所有的单位对于劳动者每月的计薪天数应当按照（365-104）/12=21.75来计算
. e# M# A+ F A, Y6 c 在“月工资计发基数”确定时，日工资就是“月工资计发基数/21.75”，请事假和缺勤则对应的扣除即可。"
在病假中，如果相关手续齐全（包括医院证明）即按以下处理：
' y% b6 h! C5 x/ I0 G3 l
8 q. i- |; W7 N. l% S. B( A中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案
( ^+ ]3 \7 o# |5 z, l2 @. u第五章 关于疾病、非因工负伤、非因工残废待遇的规定
第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。
. e# M# A+ F A, Y6 c 在“月工资计发基数”确定时，日工资就是“月工资计发基数/21.75”，请事假和缺勤则对应的扣除即可。"
在病假中，如果相关手续齐全（包括医院证明）即按以下处理：
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8 q. i- |; W7 N. l% S. B( A中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案
( ^+ ]3 \7 o# |5 z, l2 @. u第五章 关于疾病、非因工负伤、非因工残废待遇的规定
第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。
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第1个回答 2019-05-07
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擅长:婚姻家庭
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第2个回答 2020-01-22
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