职场工作中,工作能力和工作态度哪个更重要？

Question

如题所述

Answer 1

良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。
有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。
一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。
“人一能之，己百之”，别人一次能做好的事，我就做一百次。说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。不因自己的能力低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的。
“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，“驽马十驾，功在不舍”都阐述的是这些道理。这也是作为工作能力一般的我们，所应当具有的工作态度。
那么同样，我们如果换位到一个公司里。态度就真的是不可一世吗？态度就真的是决定了一切吗？恐怕不是这样吧？也话在用人的时候一个老板会认为态度最为重要，但是从整个单位来讲，效益才是最重要的吧？与效益挂钩的应该是员工的工作能力，而并非工作态度。也许看到这里有人会说，一个工作态度不好的人，工作能力肯定不会太强，
工作能力强的人，能发现问题，找到妥善的解决方法，考虑问题全面，解决问题彻底，为企业带来超级利润。
只是工作态度好，没有工作能力的人，遇到困难的事情，分析不清、没有策略、找不出重点，或者头痛医头，脚痛医脚；或者象算盘珠子，只会拔了才动，不拔的时候，无法自动完成工作。
2、人力资本的投入，不仅仅是一种价值的体现，它还需要时间的积累
人力资源的状态，仅仅是人的意识形态，是瞬息万变的
3、一个人的工作态度不好，可能是心理有什么解不开的疙瘩，或对某人某事表示的不满，可以通过有效的沟通、有益的引导，短时间内得到改善；
一个人的能力不行，你能通过沟通、引导短时间内提高吗？
4、没有能力，工作态度再好，只会把事越办越糟，尽是要别人差屁股的事
就好比方向都找不到的人，跑得越快离目标越远
只要有能力，工作态度一时不好不要紧，不干事，也不会给你添乱，干就干成事，何况只要引导得当、激励有效，还愁态度不转变吗？
5、一个人的能力是由他一生的经历所决定的，甚至还包括了先天的因素
而一个人的工作态度，仅仅是对一时一事、一人一物的感受所决定
6、综上所述，提高能力难，转变态度易，能力比态度更重要。

Answer 2

我恰恰认为：工作能力更重要。
在职场上，一个人的工作态度如何，首先是建立在他的工作能力上的。
也就是说，工作能力才是一个职场上的基础，相当于1，工作态度什么的都是1后边的0。
所谓职场，那就与官场不同，是给老板打工。你态度再好，能力不行，不能给老板赚钱，老板要你干嘛？养着一头不会耕地的老黄牛献爱心？
要知道，工作态度是可以转变的，但是工作能力是很难具备的。以房产中介为例，甲整天在公司看不见人，自由散漫，但是每天能成交一套房；乙工作态度特别好，简直就是劳动模范，但是一年也没做成一单。你是老板的话，你要哪个？甲就算是个刺头，就算他跑私单，我也愿意要，总比兢兢业业从我这赚底薪的乙好，前者给我创造利润，后者就是个吃白饭的。
所以，没能力，一切都无从谈起。

Answer 3

职场中工作能力与工作态度哪个更重要？有更重要吗？不应该同等重要吗？

我并不认为一个连基本工作态度都没有的人，会有多厉害的能力，同样，一个只有态度而没有能力的人又真的有用吗？

可能很多人惯有的误区是，感觉有能力的人，似乎都比较有脾气，然后就延伸到了所谓的工作态度上。

但我可以告诉你的是，人家之所以有脾气，不是因为人家有能力在先，也不是因为人家态度不行。

相反，对于有能力的人来说，每接手一件事情，基本都会比一般人负责任的多，而且做的更好。

但是，对于一般人来说，他们所谓的态度就是，每天按部就班，该坐着做事就坐着做事。

可事实是，人家有能力的人，事比你多，时间安排的比你紧，而且所需要的时间比你少，所以自由安排是完全可能的。

当然也不排除有部分确实有能力且态度不好的人，但这种情况确实比较少，而且主要出现在某些实在稀缺的岗位。

Answer 4

能力可以培养，态度决定一切。
专拍马屁不可能成为优秀，当然你会拍马屁也会干实事就宁当别论了
这两者应该是相辅相成的，态度决定你能力能发挥到什么程度，
能力又为你的态度加分。

Answer 5

都很重要，相对而说工作态度很重要，能力不行的话可以学习，但工作态度不好的话就很难进步推荐一个app天天在线,个人觉得,这个app是一个还不错的树洞。