第一次开会,都会比较重要些。因为大部分人都会有首因效应,即对第一次印象深刻,特别是管理岗位,大部分员工会通过你的第一次正式出场,来判断你的性格、管理方式。最好在开会前2、3天打好草稿,自己演练一下,增强自己的信心。
内容包括:
你的正式出场(介绍自己)。
你对公司、对部门的感觉(最好前紧后松,即说一些不足之处,刚上任,不要让大家得出一个你好欺负的印象。之后要说一些鼓励赞扬的话,让大家都可以开心地投入这一星期的工作中)。
提出广开言路这样一种态度,让大家都可以随时跟你联系、反映情况,至少要做出与员工共进退的姿态。