做U牌的店员工资高吗？有什么要求吗？

Question

如题所述

Answer 1

在U牌，同样的奖励机制，没有那么多压力，全国门店都在招聘店员，员工实际工资的确定基于职位责任、实际贡献和实现持续贡献的任职能力。

U牌的工资实行的是宽带薪酬制：每一个岗位都有它的职级，每一个职级都有对应的薪酬区间，同一职级的岗位不论属于哪个部门，在公司的贡献与回报大致相当；员工在同一岗位上持续地工作，只要工作绩效持续改进，就可以在这个岗位上逐渐地加工资，直至达到薪酬区间的上限。

U牌职位与薪酬管理的具体过程，可以用16字来概括：以岗定级，以级定薪，人岗匹配、易岗易薪。

在U牌体验店当店员，就像在华为一样，有底薪，有奖金，有分红。店主会将更多利润分配给员工。

U牌在正常的薪酬之外，推行全员分红制，分酬按劳，分红则按利润。从经营红利中酌情提取一部分，结合绩效考核，来按比例奖励到每一个员工身上。

全员分红制，鼓励多劳者多得、多创收者多得、多创利者多得、多节约者多得。

在U牌工作，业绩只是其中一个，U牌考核工作业绩跟华为一样，只占一部分，还要看其他软性的部分，态度、能力，这些都是软性的管理能力。

U牌的战略来源于企业的愿景和使命，企业的愿景和使命决定了公司的长期战略和短期战略。定下企业战略目标之后，才能去分解公司、部门和岗位的KPI。

Answer 2

题比较笼统，因为同样做一项工作的人，老板会根据你业务量的以及你个人能力来给你工资。是在邮电工作的人，因岗位不同所获取的工资待遇也有所不同。他说你在公司里边所处的位置是在管理层，那肯定要比在机场的工作的同事待遇要高。李老板对你的要求也要高。因为你说出的位置要高于别人。工资待遇和你说。付出得到的工作效率是成正比的。我不干活儿，老板发高工资这么一说。我完成了既定的工作目标，才能享受享有的工资待遇。

Answer 3

做U盘的电源工资很高吗？应该是很高的吧，毕竟现在流行的都是她们，而且提成比较高

Answer 4

你好！做店员工资一般，主要看你个人能力，能力强就高。

Answer 5

你说的这种电影院的话没有什么特别大的要求，只要就会用计算机会进行适当的宣传，口齿伶俐都是清晰就好了。