第1个回答 2020-04-06
可以。如果已经解除了劳动关系，只是对劳动待遇有争议，是不影响在新单位的入职的。
劳动仲裁委应当在收到申请之日起5日内作出受理或不受理的决定，不予受理的，应当书面通知并说明理由。不予受理或者逾期未做出决定的，申请人可以向法院起诉。
不管劳动者是否发动了劳动仲裁，如果劳动者和单位依然持有劳动关系，单位就应该赋予劳动者应该得到的工资报酬。除非仲裁期间不存在劳动关系，既然没有劳动关系，单位自然不必支付。
第2个回答 2020-04-06
可以的，不冲突。
第3个回答 2020-08-26
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