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工资1万多,公司按社保最低标准缴纳, 是否合法?
基本工资1800+岗位津贴+绩效等 月薪1万多些,公司按社保最低标准2600缴纳,是否合法? 员工可否要求公司补交?
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推荐答案 2018-06-27
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第1个回答 2018-06-27
可以到社保局去举报,但估计你会失去工作。衡量利弊,再做决定。
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公司按照最低工资标准缴纳社保,
合理吗?
答:
综上所述,
公司按最低工资交社保不合法
,按我国相关法律的规定,用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。
工资1万多,公司按社保最低标准缴纳,
是否合法?
答:
合法
。就是黄灯过马路一样。绿灯走跟黄灯走其实一样。
公司社保按照最低标准缴纳是否合法
答:
公司社保按照最低标准缴纳是不合法的
。社保按最低基数交违法,应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期补足。逾期仍未补足社会保险费的,征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。按照...
公司按最低标准
交
社保合法
吗
答:
公司按照当地的最低工资来交社保一般是不合法的
。例如公司应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构则根据公司使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定其缴费费率。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十四条国家根据不同行业...
公司按照最低标准缴社保,
这
合法
吗?
答:
但是如果说你本人的实际收入比较高,比方说是高过了最低标准60%的
社保
缴费基数,那么这种情况下作为工作单位来讲就应该严格的执行,我们社保的缴费基数,比如说你的
工资
待遇是
1万元,
那么1万元所对应的社保缴费基数是100%,所以说你的这个社保缴费基数就不能够
按照最低标准
来进行交费,而按照100%的基数来...
企业按最低标准
交
社保
违法吗
答:
公司按最低工资
交
社保
不合法。根据政策以及社保部门规定,用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费。个人社保缴费基数按职工本人上年度月平均工资性收入核定,用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入,用于确定当年度的缴费基数。此外,本市社保缴费基数有上、下限,职工上年度月平均工资性收入低于...
企业按最低标准
交
社保
违法吗
答:
公司按最低工资
交
社保
是违法的。用人单位为职工
缴纳社会保险
的,应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。【法律分析】为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳。社会保险是
社会保障
制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会...
公司按最低工资标准缴纳社保
问题,员工怎么维
答:
缴纳社会保险,
是根据职工月均工资作为缴费基数
,按照最低工资
缴费的,属于不足额缴费,是违法行为,要受到处罚。根据《社会保险法》规定:第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应
缴社会保险
费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管...
公司按照最低工资标准缴纳社保,
合理吗?
答:
法律分析:
公司按最低工资
交
社保
不
合法,
按我国相关法律的规定,用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工
缴纳社会保险
。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会...
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