劳动法和劳动合同法拖欠工资问题

Question

劳动法拖欠工资赔偿25%，劳动合同法拖欠工资是50%~100%。两者可以只能用一条，还是可以合并，最高可以赔偿125%？

Answer 1

不可能同时针对一事件，以双重标准进行处罚。但鉴于新法优于旧法的规定，我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）也就是说，应按《劳动合同法》的规定执行。

Answer 2

我认为，如果签订了《劳动合同书 》，就应该适用《劳动合同法 》的相关规定。
如果没有签订《劳动合同书》，就适用《劳动合同法 》的相关规定。