大学生压力管理的常见方法有消除压力源、远离压力源、控制压力后果。
压力是当人们去适应由周围环境引起的刺激时，人们的身体或者精神上的生理反应，它可能对人们心理和生理健康状况产生积极或者消极的影响。因员工压力过大造成的员工经常性的旷工、心不在焉、创造力下降而导致的企业生产力损失，仅在美国每年就超过1500亿美元。
为了预防和减少压力对员工个人和组织造成的消极影响，发挥其积极效应，许多企业管理者已开始关注员工的压力管理问题。企业实施适当的压力管理能有效地减轻员工过重的心理压力，保持适度的压力，从而使员工提高工作效率，进而提高整个组织的绩效、增加利润。
所以有的研究者断言，你说一个疾病，我就可以告诉你都和压力有关系，压力和任何疾病都可以产生关系。压力是一种非特定的反映，不同的人表现出来的是不同的身体状况。除了对身体的伤害以外，过度的工作压力，对于组织的消极影响也是巨大的。因为，如果员工的压力过大，会引起工作者的不满、消极，对工作的不负责任，另外会出现高离职，还有缺勤等等问题。
压力应对策略：
1、积极面对，担起责任。
既然这些压力是我们必须要承担的责任，正如山挡在前进的路上，必须要爬过去一样，虽然我们无法改变压力的客观存在，但是我们能改变面对压力的态度。
2、正确认识自己，调整个人期待和抱负水平。
心理压力常常来自于过分的竞争意识和抱负水平。所以过度完美主义与自我批判往往是形成个人压力的主要原因。无论别人对你是否有强烈期待，不要过度责备和批评自己。我们并不需要将所有的责任全部背负在自己身上，我们要充分认识到批判是为了让自己的工作更好的开展下去。
3、正确对待挫折，将之化为前进的动力。
失败是人生路上的十字路口，一边通向光明，另一边却通向了黑暗。如果你永远沉浸在失败的痛苦中，无法自拔，那么你就选择了黑暗的通道。这不是我们青年学子的做法，沉着冷静，临危不乱，去寻找真正的办法来解决问题，战胜困难，从失败与挫折中接受教训，积累经验，这才是勇于担当的青年一代的选择，才是真正意义上的消除压力，走向属于自己的光明的明天。