实务中认定劳动关系需要的条件有(

Question

如题所述

Answer 1

实务中认定劳动关系需要的条件有：双方是否存在管理与被管理的关系；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

认定劳动关系的证据

1、理应由劳动者持有的证据

用人单位应当依法在用工之日起一个月内与劳动者签署劳动合同，明确双方在劳动关系存续期间的各项权利义务。劳动合同应当一式两份由劳动者与用人单位各自持有一份。一般而言，双方建立劳动关系的最直接的证据就是劳动合同。在用人单位未主动提供劳动合同时，劳动者应当主动索要。

2、留存在用人单位工作的证据

在用工管理过程中形成的考勤记录、加班审批、休假审批，此类由用人单位保留的材料可作为证明劳动关系的依据。在审判实践中，劳动者虽有一定保留此类证据的意识，但此类证据原件由用人单位保存，劳动者所获取的照片、复印件或并无任何用人单位确认的打印件均属于复制品，在无法与原件进行核对的情况下，难以作为定案依据，难以有效证明劳动关系。

3、第三方保留的证据

法官介绍，较为常见的是工资支付记录、社会保险缴费记录、个人所得税申报记录，这些都可以作为证明劳动关系的依据。然而，有些劳动者为了“提高收入”，要求用人单位不缴纳社会保险，有些劳动者为了降低税费或者为了方便选择由财务或其他工作人员个人账户发放工资，通过微信、支付宝等发放工资。