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员工离职后骂老板犯法吗？
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推荐答案 2024-03-20
1. 员工在离职后若散布谣言攻击前雇主，将违反法律规定，这种行为是不被允许的。
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员工
在职有半年,我是主管有1个月,她申请
离职后
,工作消极,
辱骂
上级和领 ...
答：
该员工申请离职后，工作消极，辱骂上级和领导确实是错误的，
应该批评甚至按相应的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)给予必要处罚
。但必须指出，你们的管理混乱，不依法 办事，也是导致出现该员工问题的诱因。1、员工在职有半年，却始终没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动法》第十条的...
企业
离职员工
多次打电话骚扰
辱骂老板
,发手机短信攻击谩骂,是否构成
违法
...
答：
除了这个骂人的是神经有问题的！不然不会这样的！很多时候很多
老板
是欠骂的！只是大多数人选择的是息事宁人一走
了
之，但这些人心理上总是有些疙疙瘩瘩的心理不爽时间长了就淡化了！我也想找原来那个老板的茬的不给买社保，恶意拖欠工资；一个人要干3个人的活，一个同事又是他亲戚，没事就折腾人...
员工离职后
威胁
老板违法吗
答：
员工离职后威胁老板违法吗 依据我国相关法律的规定，员工离职后对老板的人身安全进行威胁的，
是属于违法的行为
，老板是可以向公安机关报案的。 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百...
辞职了
去
骂领导
后果
答：
法律主观：被
领导
打
了辞职
是可以要求人身损害赔偿的。如果是主动
离职
没有赔偿，但是
员工
被上司殴打后辞退，那么员工是可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。员工同时可以起诉领导，要求领导支付医疗费用，营养费等经济补偿。
离职后
,前公司
领导
在造谣我卷钱跑路
犯法吗?
答：
是
犯法
的。造谣涉嫌污蔑诽谤罪，可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。如果协商不成，可以直接报警处理，情节较轻的，由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚，构成
犯罪
的，予以刑事拘留。或者向人民法院提起诉讼。情节严重的，当事人可以提刑事自诉，追究对方的刑事责任。法律分析公民或法人享有的...
老板骂离职员工
断子绝孙怎么办
答：
那不能算
犯法
，只是道德的问题，所以还是别搭理他就好。没有的，最多就是违反公司的手册，可能会扣钱或者开除，只是在这个公司有一定影响，离开了就没关系
了违法
可能谈不上，严重的会受到教育拘留。
离职不
给我发工资,该不该发朋友圈
骂老板
答：
不满
离职后
被拖欠底薪佣金，珠海市民吴小姐在微信朋友圈发文用“不要脸”、“贪钱”等字眼指责原公司负责人，不料被公司负责人以“名誉侵权”为由告上法庭，除赔礼道歉，还被索要1万元精神损害抚慰金。法院一审驳回，认为不构成名誉侵权。这年头老赖都是大爷，拖欠了底薪拥金，你追他要急了还骂你；但...
老板
在
员工离职后
到处说员工私事,
违法吗?
答：
违法。不管
员工
是否
离职
。就算是不熟悉的人。随便泄露和故意泄露隐私。损坏别人名誉都是
违法的
。可以起诉要求赔偿
我已经
辞职了
,老板一直拖欠我的工资,然后我
骂了老板
,他就说我骂他,他...
答：
要么就发1500工资。要么就不发。你拖欠我工资我骂你怎么了？妈卖批的。虽然工资不多，但也是工作换来的，又不是白拿的。这些
老板
死了最好。祈祷这些人渣死光光妈个比的。当地劳动局也是没用的。同事投诉一点用都没有。感觉身体被掏空。这些老板就可以为所欲为
了？？？
现在就是逼着写道歉信拿1500...
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