暑假工之所以廉价，主要有以下几个原因：
季节性需求：暑假是学生们放假的时间，通常是每年的7月份到8月份。在这个时间段，企业对于临时工的需求量会增加，而学生暑期工的数量相对较多，因此形成了供过于求的局面，导致暑假工的薪酬相对较低。
经验不足：暑假工通常是在校学生，他们没有丰富的工作经验，对企业而言，他们在专业技能和工作效率方面可能不如长期雇员。因此，企业可能会根据暑假工的经验和技能水平来定价，从而降低薪酬。
就业市场竞争：在暑期，许多学生都会寻找兼职工作，而企业的需求也有一定的饱和。由于供求关系的影响，企业可能会通过降低薪酬来吸引更多的学生暑期工。
学生身份：由于暑假工是学生身份，他们的主要任务是完成学业，而不是全职工作。因此，他们在工作的时间和精力上可能有限，无法承担全职或长期的工作任务。这也会导致企业将暑假工的薪酬定位在一个相对较低的水平。
法律法规限制：在一些国家和地区，政府对暑假工的薪酬和工作时间等有明确的规定。这些规定可能会限制企业提高暑假工薪酬的空间，从而使得暑假工的薪酬相对较低。