1、《组织机构代码证》复印件；
2、《企业法人营业执照》或《营业执照》复印件；
3、民政福利企业另需携带《社会福利企业登记证书》复印件；
4、填妥并加盖单位公章的《住房公积金缴存登记表》。
5、员工身份证复印件
6《劳动合同》
1、首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，进行了社保登记就可以办理社保了。
办理情况是：
1、有工作单位的由单位办理，个人提供五险一金身份证和照片。用人单位要填写社会保险申报表和公积金申报表的。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
2、没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。
养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。
有些公司为了节省成本，给员工购买商业保险来代替五险，这个也是不合法的。商业保险只能作为企业给员工的额外福利，不可代替五险。
扩展资料
试用期内，员工已经和企业建立劳动关系，公司也应该为员工购买五险一金，试用期最长不能超过6个月（合同期限为3年），如果企业只签订了试用期合同，那么试用期的期限被视作为劳动合同的期限。
1、有些员工为了个人方便，向公司申请不缴交五险一金，公司也不能同意员工这个请求，因为社保是公司的一个法定义务，即使员工签名承诺出事故后由自己承担责任，在法律上也是无效的，企业该负的责任一样要负，例如工伤，不管什么原因，责任在个人或在企业，员工都享有社会保险待遇。
2、员工不愿意购买五险一金的原因有2个，一是希望这些钱直接到手，觉得交了五险一金没用，二是觉得自己不会长期在这个城市，以后搬地方办社保迁移麻烦。
3、有些员工老家不在这边或者外派到外地工作，希望购买当地的五险一金，那么公司可以考虑委托人才机构为员工购买当地的五险一金。
参考资料来源：百度百科-五险一金
本回答被网友采纳看样子你属于新建户员工，公司需要在网上用你的身份证号码给你建养老保险账户，这个户会跟着你一辈子的
以后每个月你的账户都会进钱：你自己出1/3数额，公司负责出2/3的数额，还是比较划算的。
五险里面有即时保险四种：医疗、生育、工伤、失业，就是你在职期间出现生病啊生孩子啊工作时候受伤啊，都有社保机构为你按照一定比例支付费用。
失业保险，就是等你失业之后，会给 你一定的费用维持生活。
五险里面的大头就是养老保险了，不是即时的，是要等待退休之后才可以领取的，这个多少现在真的计算不出来，因为有一个因素就是你退休前一年的社会平均工资，这个不清楚啦~
总之，缴纳五险是好事，是对你个人权益的保障！
祝你一切顺利！
其次公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记，需要材料：1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件2、法人以及经办人员身份证复印件3、单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）
公司拥有给员工办理资格后，方可给员工办理五险一金，办理五险所需材料
1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可3、由单位社保经办人员带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录
最后是员工的住房公积金需要材料如下：1、员工需提供本人身份证复印件2、由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户
员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广。
给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月五险去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。
6
若员工离职，则需要去当地人社局和住房公积金管理中心为员工办理停缴手续。
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