99问答网
所有问题
离职想早点走能请假吗?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-05-13
能。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以请假,但是需要单位批准,离职就是解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/Wzjz7jzjXtWjejzezOt.html
相似回答
离职
前三天
可以请假吗
答:
可以
。在离职前三天,如果符合请假条件,是可以请假。然而,请假可能被视为提前离职的行为,属于违约行为。如果用人单位追究的话,可能需要按合同支付违约金。
离职
前三天
可以请假吗?
答:
离职前三天可以请假
。试用期辞职提前3天时请假是否批准要根据实际情况而定,如果符合请假条件的可以批准请假;劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。离职需要注意的问题:1、需要提前30日写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意...
离职
30天内
可以请假吗
视频时间 00:49
我提交了
辞职
报告,辞职要一个月,但是我很累,很疲倦,想提前走人
可以吗
...
答:
如果合同规定需要提前一个月提交
离职
报告,是不能提前走人的,除非和单位协商好,如果实在顶不住,
可以请假
啊,如果没有抵押工资,直接溜溜球了。
提交
离职
申请后
可以请假吗
答:
法律分析:
可以请假
,但是需要单位批准。申请
离职
期间是可以请事假的,但是要经过领导的同意,否则就视为旷工,旷工到一起时间就视为自离!正式员工
辞职
需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前...
员工
离职
到期之前
请假
提前走人?
答:
一般员工
辞职
需要提前一个月提出书面申请,企业有权在这个时间内决定什么时间放人。所以你的行为没有问题。但是国家法定节假日加班有按规定给3倍加班费么?如果没有
可以
理解员工的行为。
离职
前一个月
可以请假吗
答:
法律分析:
可以请假
,但是请假的时间应该不能太长,一天,二天可以理解,如果时间长了公司是不可能接受的,不能因为要
辞职了
,请长假而影响公司的正常运行和秩序,所以在公司理解的同时,也要理解公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
辞职
报告期间
能请假吗
答:
可以请假
,但是需要单位批准。
辞职
期间是否可以请假,劳动法没有明确规定的,一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。不管是否为
离职
员工,员工在职期间只有病假、产检假、产假之类必须批准;年休假根据公司情况批准或不批准,不批准到期未安排休假的需要支付工资报酬;其他事假都是可以拒绝审批的。
提交
离职
后
可以请假
到
走吗
答:
法律分析:不
可以
,正式
离职
前依然是该公司员工,
请假
需要经过批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订...
大家正在搜
提离职后可以请假吗
请假期间可以提离职吗
请假一个月算离职了吗
离职前请假
快离职的员工频繁请假
请假不批就办离职
辞职30天内请假
辞职期间请假不被批准
先请假后辞职