在建立企业战略目标体系时，需要注意以下事项：
符合企业整体战略：企业战略目标体系应该与企业的整体战略相符合，确保各个目标之间的逻辑关系和优先顺序清晰明确。
具体明确：企业战略目标应该具体明确，避免模糊不清的目标，以确保所有员工都能够理解并按照目标执行。
可衡量：企业战略目标应该可衡量，以便跟踪进展和评估效果。确保目标具有可衡量性，可以避免模棱两可的情况。
优先顺序：企业战略目标应该按照优先顺序排列，确保各个目标之间的先后顺序和重要性清晰明确。
合理可行：企业战略目标应该合理可行，确保目标具有可实现性，避免设定过高或过低的目标。
适应市场环境：企业战略目标应该适应市场环境，确保目标与市场趋势和竞争环境相符合。
考虑员工能力：企业战略目标应该考虑员工的能力和素质，确保目标与员工的能力水平相匹配，以避免员工无法实现目标的情况。
考虑社会责任：企业战略目标应该考虑社会责任，确保企业在追求商业利益的同时，也考虑到社会和环境的利益。
总之，在建立企业战略目标体系时，需要注意以上事项，以确保目标体系具有可实现性、具体明确、可衡量性、优先顺序、合理可行、适应市场环境、考虑员工能力和社会责任等方面。