试用期被劝退的算多。试用期本就是劳动者与用人单位双方各自考虑是否继续履行劳动合同的期间。若用人单位认为劳动者不适宜本单位工作的，用人单位会劝退劳动者。试用期并不是劳动合同的必备条款。劳动者与用人单位根据需要协商一致的，可以约定试用期。试用期可以保障双方的权利，但用人单位不得滥用试用期以规避相关法律规定。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。