女性就业有什么特殊性

Question

如题所述

Answer 1

(一)女性就业机会不平等。

尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了校园的“半边天”，但女性就业的机会却远远低于男生。在求职过程中，性别歧视成为毕业生女性就业途中难以绕开的绊脚石。造成性别歧视的一个主要因素是因为怀孕、生育和哺乳，除此之外就是一些传统的性别偏见使得用人单位将女生拒之门外。

(二)退休年龄及退休金待遇不平等

。男女不同龄退休，是我国性别歧视的一个事实问题和法律问题。国外大都是实行男女同龄退休制度，无论是发展中国家(如印度)，还是发达国家(如欧盟各国)。

我们不能否认在男女退休年龄差异上，其制定的初衷是对女性的照顾，也一度被认为是保障妇女权益的象征。但我们同样也不能否认：随着社会的发展和科学技术的不断提高，随着女性自身文化程度和素质的不断提高，这一规定已经发生了质变，即：已由原来的权利性保障变为义务性的限制。

(三)男女同工不同酬

。在不同的行业中，男女同工不同酬成为一种残酷的现实。一般而言，决定收入水平的关键性因素除了教育水平以外，应该就是一个人的能力。据一项专门研究表明，女学生自律、勤奋、有韧性，女性就职、升迁、增资的机会并不比男性差。

有专家认为女性自身也存在一些问题，除了提高自身学识和技能以外，勇敢地争取自己的权益也是女性现在需要突破的瓶颈。

(四)岗位性别隔离

。由于受到传统工业和传统观念的影响，用人单位基于性别对求职者进行挑选，明显地形成男性工作和女性工作分立的局面，从而产生了岗位性别隔离。

从女性就业结构看，横向：行业间，女性工作大多是家庭角色的社会延伸。纵向：越是往上的管理层，女性越少。上述“天花板现象”不仅仅存在于企业化之中，在国家机关同样存在。

Answer 2

女性就业发展的方向是有限制性的，女性的就业前景往往会着诸多的问题，其中提到最多并且不可避免的就是“婚姻”

当代女性随着时代的发展，我们不断的提升自己的同时也在增长了自己的各方面能力，可是社会对于女性往往都有一些属于他们的看法，曾有报道显示出女性最佳的工作年龄是在20岁到30岁这个阶段性，因为这个时间段的女生刚开始她的年龄段不够成熟，可是有可持续发展学习的能力，她的学习能力都是可持续不断的在提升，更能专心致志的工作，同时还没有来自说婚姻家庭这方面的压力烦恼，但女性一旦说婚姻结婚过后，不管是于家庭的压力，还是于工作方面的忙碌，这个重心往往很难平衡，这时候在各方面的压力下，对于女性的保障其实在社会上并不全面，女性有属于自己的生理期、孕期哺乳期，这些都是社会现在都急需要完善的一个问题，女性就业的特殊性就在于我们在工作的同时，社会给予我们什么样的态度和保障才是其中重中之重的。

所以好好生活，爱自己