以下内容是我基于这个问题的思考，如果你也有这方面的困惑，不妨一起来了解一下。
先给出我的观点，如果这个人将来是你的下属的话，当然要尽心去带了，把涉及到他工作的部分传授给他，但是，带好新人却是需要方法的。
简单分享我的几点建议，如果觉得有帮助，别忘点个“在看”鼓励一下哦！
我以前在企业时，有些同事在带新员工时，纯粹是让新员工天天跟着他学，忙的时候，就让他帮着干点杂活儿，闲的时候就扯点闲篇儿。看似学了不少东西，但实际上学的很杂，不够系统。
我在带新人时，不管是我们部门来的新人，还是总部或者其他兄弟公司过来学习的，通常我都会根据学习的目的拿出来一个《教练计划》，如果是我们部门的新人，我会在跟新人确定下来计划后，通报给人力资源部，让他们知道我打算如何带新人；如果是总部或者其他兄弟公司的人员，我会先跟其上级领导确认计划，然后，跟学习人员面对面再交流一次我的计划。
有了这个计划，不管是上级，还是新人，还是我自己，都能做到心里有数。新人也会觉得我很重视他，对我而言，也能把时间合理地安排好。
带新人是需要方法的，前面提到的，让他跟着你学，只是一方面，但实际上，我觉得这是最偷懒的一种方法。
针对计划中的学习任务，其教练未必是你本人，有些可以是你们部门的其他同事，也可以是让他到现场自己研究。但是，你要明白，这个新员工的总教练一定是你自己，不要安排完了就撒手不管了。
另外，学习的任务也要遵循循序渐进，不能一上来就讲那些专业性的知识，很容易让人退缩，起码，要先普及一下你所在行业的知识，企业的知识，让他先建立一些概念，然后，再逐步地往前推进。就像，你让一个没有一点运动基础的人，直接跑个10公里，你这不是带他是在玩弄他，这是非常反人性的。
这里面的反馈，我想提醒的是一定要做到实时反馈。实时反馈是相对于事后反馈而言的。如果你在企业里带团队，那么，肯定会涉及到给下属员工考核。有两种做法，第一种是到了次月初，绩效结果出来后，告诉员工他的扣分情况，还有一种是，每次犯错的时候，就及时去提醒注意。
你会作何选择？聪明的领导都会选择及时反馈。在带领新人时也是如此，你需要对新员工的学习进度和掌握情况进行实时的了解，这样，一旦发现那些没有学扎实的地方，就可以及时去补充培训。有些新员工之所以很多知识学得不扎实，就是因为一知半解，尤其是那些前后有联系的知识点。
另外，要定期让新人写工作总结，写作的过程本身就是梳理知识的过程，通过其工作总结，也是可以发现他对所学习内容的掌握情况的。也可以去看看他平时的笔记，学习能力强的新人都知道“好记性不如烂笔头”。
小结：
带新人需要用心去带，要对得起你这个“教练”的身份。要有计划、有方法、有反馈。如果方法得当，每次带完新人，不仅新人有收获，你或许也能根据新人的问题丰富自己的知识库，当然，也会特别有成就感！