进入新公司，作为新员工你对公司的了解需要有一个过程，经过一段时间的积累，你有可能发现公司跟你表面看到的并不是完全一样，在完全了解完公司的情况之后，你再决定是不是提意见。个人觉得可以提，但是要把握以下几点。找准时机；提建议一般应把握在领导向大家征求意见的时候，一般公司秉承民主和人性化的管理，会向员工征求意见，这时你提建议，领导是容易理解和接纳的。一定要注意选择时间地点场合。大处着眼；公司发展的终极目的还是竞争力的增长，给领导提建议，要出于对公司事业发展的忠诚立场，出于对工作负责任的正确态度，也就是从大处着眼。所以，要多提有利于单位发展的意见，尽量少提涉及个人私利的意见。以小见大；提意见要有针对性，对涉及个人工作的事多提，哪怕是些小事，而你最有发言权，也能把自己的意见讲具体讲全面，对自己工作负责，同样就是对公司和领导负责。
从我做起；不论领导是否接受意见，你都要从我做起，始终做好自己，用严谨的工作态度和卓越的工作能力赢得领导的的接纳和信任，只有这样，你的职场之路才会越走越好。我希望你发现问题的时候学会不说话，因为很可能你是利益和领导的利益是有冲突的。你一个新人都可以发现的问题，你以为领导就没有发现，那你就太天真了。就是因为有问题没有解决，领导才能从公司获得更多的利益。我说一个很现实的事情，在一个传统的大公司一个领导想要成为总监，最简单的方式就是扩大自己的部门，一个经理当自己手下有一千名员工的时候经理就可以成为总监。为了这个目标经理会到处招兵买马，没有那么多工作怎么办，经理会添加很多的私活到部门里，为的就是让自己的部门扩大，好让自己能够从经理变成总监。
这也是为什么很多新人进入到新公司就会发现问题的原因，很多问题其实都是人为造成的，就是因为这些问题领导才有了获得利益的机会。这些其实都是职场新人需要注意的地方，过去就有很多新人到了公司，一工作就发现很多的问题，然后就开始向自己的领导反映，开始的时候还是满腔热火，可是几年之后就变成了一腔冷冰。就是因为这些人提出的问题根本就没有人在意，更因为这些人为的问题存在才让领导有了和公司博弈的筹码。所以进入到新公司的新人，一定要学会多学习少说话，千万不要认为自己是为了公司好，上来就指出很多的问题。你最好先听领导的话，让自己获得利益，等到自己成为领导的时候，看问题的角度就会发生改变。说不定你也会因为利益，让很多的问题存在，好在公司获得更多的资源。
我认为要分几种情况一一其一是如果你了解领导的性格比较直接，那么你有什么建议也就直接向领导报告。如果不怎么了解那你就含蓄一些。如果是常见面的领导，那可以直接口头当面提出来，如果是不常见面的领导则可以用发短信或者打电话，最重要的方法就是以书面形式向领导报告你的建议。